朋友的老婆，在百貨公司專櫃上班 懷有身孕
某天 身體不適 在公司昏倒，送救護車 之後回家靜養。
朋友也不想老婆辛苦懷著身孕還去上班，便提議向公司提辭呈 專心在家好好養胎
在口頭提出辭呈後，公司用公司規定說 你離職至少三十天前要講 要不然就要想辦法找人來代班
因為朋友老婆不捨得，辛苦錢要被當曠職扣薪 便想辦法 找人來代班，以便回家靜養。
人也找到了 公司也面試通過了 公司又一堆理由不準她走，導致又發生了羊水提早破，差點流產
又在醫院待了一個多禮拜。 這個過程公司連通電話都沒慰問。
請教各位大大， 這個過程 公司是否有違法情況 能否求償?
oxylong0456 wrote:
朋友的老婆，在百貨公...(恕刪)
基本上應該是沒有違法..
第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
如果沒有簽契約 公司頂多是在薪水上刁難而已 沒有什麼不准走的
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oxylong0456 wrote:
朋友的老婆，在百貨公司專櫃上班 懷有身孕
某天 身體不適 在公司昏倒，送救護車 之後回家靜養。
朋友也不想老婆辛苦懷著身孕還去上班，便提議向公司提辭呈 專心在家好好養胎
在口頭提出辭呈後，公司用公司規定說 你離職至少三十天前要講 要不然就要想辦法找人來代班
因為朋友老婆不捨得，辛苦錢要被當曠職扣薪 便想辦法 找人來代班，以便回家靜養。
人也找到了 公司也面試通過了 公司又一堆理由不準她走，導致又發生了羊水提早破，差點流產
又在醫院待了一個多禮拜。 這個過程公司連通電話都沒慰問。
請教各位大大， 這個過程 公司是否有違法>情況 能否求償?(恕刪)
勞動基準法第１５條：（員工離職需要預告公司的情況，以及預告時間＿定型契約）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。
但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
精簡顯示：（中央法規標準法第８條）
勞動基準法第１６條第１項：（員工離職需要預告公司的情況，以及預告時間＿不定期契約）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞動基準法第９條：（不定期契約的說明）
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
勞動基準法施行細則第６條：（定期契約的說明）
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，
其工作期間在九個月以內者。
四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。
其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
勞動基準法第１４條：（員工離職不用預告公司的情況）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，
勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
法規來源：全國法規資料庫。
文章聲明：僅 供 參 考。
難得糊塗｜臺中市道路交通事故扶助協會理事長
oxylong0456 wrote:
人也找到了 公司也面試通過了 公司又一堆理由不準她走，導致又發生了羊水提早破
除非你們有證明(錄音/文書/就醫紀錄..),可以證明楊水提早破是公司造成的
譬如,知道她是懷孕婦女還故意要求她做粗重工作,
或是對她使用語言暴力導致心理受傷影響生理之類的...
或是工時太長,無法正常休息,造成羊水破裂
另,朋友的老婆在那裏工作多久了呢?不准她走的理由,可以講一下嗎?
性別工作平等法 第15條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
"受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。"
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
陪產假期間工資照給。
勞工請假規則第四條
第四條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得
在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或
"懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。"
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
（申訴之處理）
受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申
訴。
其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上
開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。
地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人
進行協調。
前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。
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