我也被資遣了......

帥良

帥良
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樓主

2013-01-02 14:35

小弟已經詢問過相關單位了，謝謝大家

2013-01-02 14:35 發佈

windumat

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2樓

2013-01-02 16:22

帥良 wrote:
小弟於2012/12...(恕刪)

我認為年假部份應該還是用比例原則吧, 有些地方是第一年沒有假休. 隔年才有5-7天(如果是第一年年資的話), 如果你們是這樣的話, 那你應該可以爭取去年的休假薪. 反之如果你第一年就有假休, 那表示你們應該是用比例原則當年休假當年給. 今年應該就沒有假可以休 (或是1/12).

edward3019

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3樓

2013-01-02 17:02

帥良 wrote:
小弟於2012/12...(恕刪)

很抱歉...
你若一年有14天假,你上一個月,公司會給你14/12=1.1天的假

另一件事要注意
你可以領去年一整年的年終獎金(若您們公司有的話)

liangnet

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4樓

2013-01-02 17:10

年假的話，我沒記錯的話，是你滿一年後，就有七天的假，就算你只作了1.5年，你仍然還是有七天。

liangnet

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5樓

2013-01-02 17:20

這樣計算應該是錯的。假設他到職日2011年6月1號，今年2013年1月底離職，那年資就是1年8個月。所以他的年假就是有七天，這裡並不能用比例計算。

比例計算是因為貴司要統一所有的員工年假的結算日，才用的計算方法。

edward3019 wrote:
很抱歉...你若一年...(恕刪)

riklin

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6樓

2013-01-02 17:36

帥良 wrote:
小弟於2012/12...(恕刪)

現在年假都用比例了...一年清一次

EVONIK

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7樓

2013-01-02 18:50

有問題可以直接請教勞工局

會比這裡得到更精確的解答

windumat

windumat
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8樓

2013-01-02 19:34

帥良 wrote:
小弟已經詢問過相關單...(恕刪)

所以答案是?? 分享一下吧 :) 謝謝