您好，本人 蔡慶喜 先生於11/21進新竹頂好(光華二店，新竹市北區光華一街32號)做晚班正職(每天P16.30-A00.30，$110/1h)。做了一個月到今天12/28也算已經有一個月多了。這家頂好超市的
店長(莊子輝先生)、
副店(李英嘉小姐)對待身為下屬的我，居然是這樣的殘忍刻薄，
頂好超市的教育訓練居然是教育這些人成為這樣對待下屬的鬼教育！以下為他們的惡行惡狀：
01.天天上班，加班卻沒算兩倍薪水給我
店長(莊)居然跟我說：希望我天天上班，都不要休。(本來勞基法規定每七個工作天要休息一天，若來上班就要算二倍的錢給員工)可是薪水跟平常一樣，沒有兩倍。我聽了傻了，但是因為他們都請不到人，看他又一副很可憐辛苦的樣子就答應他了。(結果卻發生以下的悲劇)
※聽說若店長，只請一個人做事，不請兩個人做事的話，這樣公司那邊會認為：店長管理非常棒！人事費用很會節省！可以升級(網更好的地方發展)！這種行為簡直就是「採者我的屍體往上爬」簡直是不要臉！
02.好心幫忙(不休假上班)，卻遭店長【毒舌譏諷】
店長(莊)於12/23我來上班時對我說：
你溫度記錄表怎沒寫？(口氣態度非常差)還有你昨天是不是在睡覺(指在偷懶沒工作)？
我說：
1.昨天客人很多，忙不過來，所以忘記寫到。
2.因為連續做了快一個月都沒有休假所以很累，我休息個十分鐘而已。
沒想到他(莊)居然說：
1.不要給我找藉口，我教你寫你就寫！(怒罵我)
2.你到底是不是男子漢？你到底是來工作還是來休息的？
我聽了傻掉！是怎樣！我從新豐火車站騎車來這邊上班要40分鐘！你們缺人，我幫忙你們！現在有人了，就過河拆橋了是嗎？簡直是糟糕的人！這種人還能當店長？可見頂好是怎樣的一個企業了！
我說：
你們若請的到人，我就可以休了！就不會這麼累，還要上班時間休息個十分鐘了不是嗎？我又不是故意不做事！好像一副我是給你故意不做事一樣！(他就一副很不爽我的表情！)
我是因為他們徵不到人，所以暫時答應幫他連續上班，居然這樣「過河拆橋」講話這麼難聽！當店長的，也不體諒底下人的辛苦。最近還去開會+上課一個禮拜！上的是啥鬼課啦！也沒有跟我們底下的人去傳達事情！這分明是：【找碴】不是幫忙，也不是提醒！而且是惡意！做到店長還這樣子？這麼糟糕！是不是要降級了啦？這種這麼糟糕的人還可以當店長？你們頂好要好好檢討了啦！
光華二店的副店【李英嘉】小姐居然是這樣苛薄對待下屬！(虧前居然要下屬自己賠)
於昨日12.26昨天晚上00.00算完錢後，差不多要下班了！我居然看到我暫的機台報表上寫：-373元！
我說：妳有沒有算錯，要不要再算一次？
她說：你這是懷疑我嗎？你要對點嗎？好啊！來啊！拖到你下班時間你不要說「是因為複點所以拖到你下班時間」
我說：錢並不是我自己親自點，所以我怎麼知道你有沒有算錯？跟有沒有拿走？
進到金庫時，還沒點時，她居然說：
1.我幹嘛拿你的三百多塊？
2.幹嘛誣賴我怎樣的話
點完的結果：
她真的確實算錯了，而且我當日盈虧是-25！
結果：
1.沒有道歉，一句道歉的話都沒有，還敢給我找理由(我吃飯吃太久、做事情做太慢)。(想要推拖是嗎？)
2.我問她：我有誣賴妳嗎？我有說這錢一定是你拿的嗎？你剛在前面櫃台是怎樣跟我說話的？妳的態度就【不要我複點！】
那如果我今天沒有做【複點】這個動作的話，是不是這373就從我薪水裡扣？
這家店的店長、副店簡直是可惡到極點，請大家一定要好好的制裁這兩個惡行惡狀的幹部！
把事情鬧大
不能姑息！
brightpassenger wrote:
您好，本人 蔡慶喜 先生於11/21進新竹頂好(光華二店，新竹市北區光華一街32號)做晚班正職(每天P16.30-A00.30，$110/1h)。做了一個月到今天12/28也算已經有一個月多了。這家頂好超市的店長(莊子輝先生)、副店(李英嘉小姐)對待身為下屬的我，居然是這樣的殘忍刻薄，頂好超市的教育訓練居然是教育這些人成為這樣對待下屬的鬼教育！以下為他們的惡行惡狀：
01.天天上班，加班卻沒算兩倍薪水給我
店長(莊)居然跟我說：希望我天天上班，都不要休。(本來勞基法規定每七個工作天要休息一天，若來上班就要算二倍的錢給員工)可是薪水跟平常一樣，沒有兩倍。我聽了傻了，但是因為他們都請不到人，看他又一副很可憐辛苦的樣子就答應他了。(結果卻發生以下的悲劇)
※聽說若店長，只請一個人做事，不請兩個人做事的話，這樣公司那邊會認為：店長管理非常棒！人事費用很會節省！可以升級(網更好的地方發展)！這種行為簡直就是「採者我的屍體往上爬」簡直是不要臉！
02.好心幫忙(不休假上班)，卻遭店長【毒舌譏諷】
店長(莊)於12/23我來上班時對我說：
你溫度記錄表怎沒寫？(口氣態度非常差)還有你昨天是不是在睡覺(指在偷懶沒工作)？
我說：
1.昨天客人很多，忙不過來，所以忘記寫到。
2.因為連續做了快一個月都沒有休假所以很累，我休息個十分鐘而已。
沒想到他(莊)居然說：
1.不要給我找藉口，我教你寫你就寫！(怒罵我)
2.你到底是不是男子漢？你到底是來工作還是來休息的？
我聽了傻掉！是怎樣！我從新豐火車站騎車來這邊上班要40分鐘！你們缺人，我幫忙你們！現在有人了，就過河拆橋了是嗎？簡直是糟糕的人！這種人還能當店長？可見頂好是怎樣的一個企業了！
我說：
你們若請的到人，我就可以休了！就不會這麼累，還要上班時間休息個十分鐘了不是嗎？我又不是故意不做事！好像一副我是給你故意不做事一樣！(他就一副很不爽我的表情！)
我是因為他們徵不到人，所以暫時答應幫他連續上班，居然這樣「過河拆橋」講話這麼難聽！當店長的，也不體諒底下人的辛苦。最近還去開會+上課一個禮拜！上的是啥鬼課啦！也沒有跟我們底下的人去傳達事情！這分明是：【找碴】不是幫忙，也不是提醒！而且是惡意！做到店長還這樣子？這麼糟糕！是不是要降級了啦？這種這麼糟糕的人還可以當店長？你們頂好要好好檢討了啦！
光華二店的副店【李英嘉】小姐居然是這樣苛薄對待下屬！(虧前居然要下屬自己賠)
於昨日12.26昨天晚上00.00算完錢後，差不多要下班了！我居然看到我暫的機台報表上寫：-373元！
我說：妳有沒有算錯，要不要再算一次？
她說：你這是懷疑我嗎？你要對點嗎？好啊！來啊！拖到你下班時間你不要說「是因為複點所以拖到你下班時間」
我說：錢並不是我自己親自點，所以我怎麼知道你有沒有算錯？跟有沒有拿走？
進到金庫時，還沒點時，她居然說：
1.我幹嘛拿你的三百多塊？
2.幹嘛誣賴我怎樣的話
點完的結果：
她真的確實算錯了，而且我當日盈虧是-25！
結果：
1.沒有道歉，一句道歉的話都沒有，還敢給我找理由(我吃飯吃太久、做事情做太慢)。(想要推拖是嗎？)
2.我問她：我有誣賴妳嗎？我有說這錢一定是你拿的嗎？你剛在前面櫃台是怎樣跟我說話的？妳的態度就【不要我複點！】
那如果我今天沒有做【複點】這個動作的話，是不是這373就從我薪水裡扣？
這家店的店長、副店簡直是可惡到極點，請大家一定要好好的制裁這兩個惡行惡狀的幹部！
區主任是說：會調店or開除！但我覺得該開除，否則會有更多受害的兼職人員！
大家覺得該要怎樣處理？
我以前在打工時，早就被凹到不能在凹了：
那時談好薪水一個月18K，月休四天。
我多請了兩天假，店家怎麼算你知道嗎？
18000/30*24=14400
我想想不對，怎麼連假日都算進去，應該是
18000/26*24=16615
後來我就無言，因為真的需要打工來支出大學生活費，就被凹了一陣子。
台灣那些小鳥店掛什麼店長還是副店的，我已經看很透了。
因此我就發誓我以後一定要巴掉那些什麼小鳥店長的
樓主一講，我那時火氣又升上來了= =
加油，我支持你
小弟主修英文，退伍1年10個月，在一間傳產公司服務，目前常駐國外，今年幫公司賺了不少錢，前陣子人事令剛下來。明年開始月薪邁入60K
brightpassenger wrote:
您好，本人 蔡慶喜 先生於 11/21 進新竹頂好 (光華二店，新竹市北區光華一街 32 號) 做晚班正職 (每天 P16.30-A00.30，$110/1h)。做了一個月到今天 12/28 也算已經有一個月多了。這家頂好超市的店長 (莊子輝先生)、副店 (李英嘉小姐) 對待身為下屬的我，居然是這樣的殘忍刻薄，頂好超市的教育訓練居然是教育這些人成為這樣對待下屬的鬼教育！以下為他們的惡行惡狀：
01. 天天上班，加班卻沒算兩倍薪水給我
店長 (莊) 居然跟我說：希望我天天上班，都不要休。(本來勞基法規定每七個工作天要休息一天，若來上班就要算二倍的錢給員工) 可是薪水跟平常一樣，沒有兩倍。我聽了傻了，但是因為他們都請不到人，看他又一副很可憐辛苦的樣子就答應他了。(結果卻發生以下的悲劇)
※聽說若店長，只請一個人做事，不請兩個人做事的話，這樣公司那邊會認為：店長管理非常棒！人事費用很會節省！可以升級 (網更好的地方發展)！這種行為簡直就是「採者我的屍體往上爬」簡直是不要臉！
02. 好心幫忙 (不休假上班)，卻遭店長【毒舌譏諷】
店長 (莊) 於 12/23 我來上班時對我說：
你溫度記錄表怎沒寫？(口氣態度非常差) 還有你昨天是不是在睡覺 (指在偷懶沒工作)？
我說：
1. 昨天客人很多，忙不過來，所以忘記寫到。
2. 因為連續做了快一個月都沒有休假所以很累，我休息個十分鐘而已。
沒想到他 (莊) 居然說：
1. 不要給我找藉口，我教你寫你就寫！(怒罵我)
2. 你到底是不是男子漢？你到底是來工作還是來休息的？
我聽了傻掉！是怎樣！我從新豐火車站騎車來這邊上班要 40 分鐘！你們缺人，我幫忙你們！現在有人了，就過河拆橋了是嗎？簡直是糟糕的人！這種人還能當店長？可見頂好是怎樣的一個企業了！
我說：
你們若請的到人，我就可以休了！就不會這麼累，還要上班時間休息個十分鐘了不是嗎？我又不是故意不做事！好像一副我是給你故意不做事一樣！(他就一副很不爽我的表情！)
我是因為他們徵不到人，所以暫時答應幫他連續上班，居然這樣「過河拆橋」講話這麼難聽！當店長的，也不體諒底下人的辛苦。最近還去開會 + 上課一個禮拜！上的是啥鬼課啦！也沒有跟我們底下的人去傳達事情！這分明是：【找碴】不是幫忙，也不是提醒！而且是惡意！做到店長還這樣子？這麼糟糕！是不是要降級了啦？這種這麼糟糕的人還可以當店長？你們頂好要好好檢討了啦！
光華二店的副店【李英嘉】小姐居然是這樣苛薄對待下屬！(虧前居然要下屬自己賠)
於昨日 12.26 昨天晚上 00.00 算完錢後，差不多要下班了！我居然看到我暫的機台報表上寫：-373 元！
我說：妳有沒有算錯，要不要再算一次？
她說：你這是懷疑我嗎？你要對點嗎？好啊！來啊！拖到你下班時間你不要說「是因為複點所以拖到你下班時間」
我說：錢並不是我自己親自點，所以我怎麼知道你有沒有算錯？跟有沒有拿走？
進到金庫時，還沒點時，她居然說：
1. 我幹嘛拿你的三百多塊？
2. 幹嘛誣賴我怎樣的話
點完的結果：
她真的確實算錯了，而且我當日盈虧是 -25！
結果：
1. 沒有道歉，一句道歉的話都沒有，還敢給我找理由 (我吃飯吃太久、做事情做太慢)。(想要推拖是嗎？)
2. 我問她：我有誣賴妳嗎？我有說這錢一定是你拿的嗎？你剛在前面櫃台是怎樣跟我說話的？妳的態度就【不要我複點！】
那如果我今天沒有做【複點】這個動作的話，是不是這 373 就從我薪水裡扣？
這家店的店長、副店簡直是可惡到極點，請大家一定要好好的制裁這兩個惡行惡狀的幹部！
區主任是說：會調店 or 開除！但我覺得該開除，否則會有更多受害的兼職人員！
大家覺得該要怎樣處理？
嗯...幫你備份先～～
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