日前面試一間公司
很大的公司 某產業的第二大
核薪核的讓我很無言
跟預期薪資差頗多
我說跟我預期落差有點大 不太能接受
因為沒這方面討價還價的經驗
有沒有大大可以分享?
第一個工作是老闆面試,說好28K,三個月後再調2~4K,結果如預期中調到30K
第二個工作是國內上市公司,所有HR打來問少3K可以接受嗎,三個月後會再調整
因為數字還在接受範圍內,所以就答應了,三個月後3K調回來了,我還以為大家都如此
結果一問同事,才知道頭三個月過去,沒調的一堆,有調就很偷笑,我還調了3K...
不過要感謝我的老大,是他願意寫調薪簽呈上去,否則我也沒得調
第三個工作是和一群人出走,事先都談好年薪,所以沒有這個問題
第四個工作面試時,面試的是總經理,因為我開出的年薪除了14個月不是整數
他嫌麻煩,還幫我加到整數,一年多了40K.....
還問我這樣可以嗎....我當然說好啊~!!
至於我周遭的朋友,有很多人都遇過被HR砍的經驗
有的很誇張,面試當天也沒有表示不同意希望薪資,還說沒問題己錄取,等電話通知
結果打電話來敲報到時間時,順便被大砍快20K
因為他是有相當資深的經驗,對方是剛跨足這個產品領域,不了解行情
但既然有自己的預算,為何不在面試時說明
幸好他沒有先把工作辭了,也沒跟原公司主管透露準備要離辭
要不然,不就虧大了
另外,也有人有類似情形,第一次面試完後要求安排第二次由董事長親自面試
結果第二次去的時候董仔也沒有出現,年薪還被砍了50K,當然是謝謝再聯絡
說實在,公司的HR只負責提供合適的資料給主管,看要不要聯絡來面試
如果主管沒有給太祥細的要求,比如薪資,HR也不會知道
而且,我遇過很多的公司面試主管,都在面試當天或面試時才看求職者的資料
這表示,在HR提供資料時,他們跟本沒有先大概看過,很不尊重求職者
這只會打壞公司名聲吧
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