本身在顧問公司上班，公司是跟公家機關簽合約的外包公司，公司跟公家單位簽訂合約是從今年2012//4/1開始；明年2013/2/15結束，但計劃案是在2012/12/15完成，剩餘這段時間算是公家單位要求我們的留守期，而我們也是跟公司簽訂明年2013/2/15結束，現在公司想要因為計劃案結束了，不想支付到明年2013/02/15這段時間的薪水，請問我跟同事應該要怎麼跟公司「對付」來保障自身簽定時的合約保障？以勞基法來說該怎麼跟公司力爭？以法律來說簽定的合約該怎麼來爭取？
kepurpanr wrote:
本身在顧問公司上班，公司是跟公家機關簽合約的外包公司，公司跟公家單位簽訂合約是從今年2012//4/1開始；明年2013/2/15結束，但計劃案是在2012/12/15完成，剩餘這段時間算是公家單位要求我們的留守期，而我們也是跟公司簽訂明年2013/2/15結束，現在公司想要因為計劃案結束了，不想支付到明年2013/02/15這段時間的薪水，請問我跟同事應該要怎麼跟公司「對付」來保障自身簽定時的合約保障？以勞基法來說該怎麼跟公司力爭？以法律來說簽定的合約該怎麼來爭取？
就看你們跟公司所簽訂的合約內容來走了
你們所簽訂的合約（你們ＶＳ公司）內容是否有違約金來要求公司賠償
如果沒有就必須找法律顧問諮詢
合約的問題只有就合約內容來辦
如果簽訂不對等合約只能認賠自認倒楣當作經驗
基本上～
你們認賠自認倒楣的機會太大了
顧問公司都有專門的法律顧問
公司敢違約解聘你們自然有相當的把握可以全身而退
最重要的事還是要保證離開後不會因為這個合約而出問題
而有可能會出問題的部分在於
公司ＶＳ公部門所簽訂的合約內容
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