明明這裡就叫職業甘苦談~~!
難道台灣主管每天都都閒閒沒事幹@@
還上01吐槽社會新鮮人嗎?
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3088711&last=40412339
很多鍵盤老董 嘴砲級別的主管都在上面這篇連結裡面!!
也難怪台灣企業每況愈下
越來越多無薪假甚至裁員關廠等
因為主管們你們都把時間花在不對的事情上
整天只會責怪底下員工
這麼有時間你們怎不來教教新人
做個員工教育訓練呢???
新人也是你們面試的!
錄用與否也是你們決定的不是嗎!???
員工不會不打不罵他們怎麼會的起來你們要的???
難道你們主管上01泡別人公司績效多出好幾倍嗎???
如果是你們就繼續炮吧!!!!
不然也只是些大小屁孩和老屁孩罷了
hichanel wrote:
明明這裡就叫職業甘苦...(恕刪)
別跟他們生氣
有的人只是讀了點書,學了點技能,比別人會賺錢罷了
但是他們書並沒有讀到心裡面去
他們並不懂什麼叫做同理心
有一個去新加坡工作的網友
我舉了例子
他還是看不懂
只能說書沒有讀到心裡面,社會沒有觀察更深入
當然看不懂
大家都知道歐巴馬吧
以他的家庭跟財力
他需要健保嗎?
那麼
他為什麼一直推健保,還因此差點落選?
還被冠上社會主義者(暗指他是共產黨啦,台灣很多人也喜歡來這套)
他就好好過他的優渥生活就好
幹啥去關心社會上有人沒錢看病呢?
這就是同理心
他有看到他的同胞還有數千萬人無醫療照顧
他不會因為他自己好過了
就不拉別人一把
反正
不懂的還是一樣不懂
您就別跟他們計較啦!
hichanel wrote:
明明這裡就叫職業甘苦...(恕刪)
你的連結我懶的看（不想看了心情不好），看你的貼文就大概知道了
我個人的觀點，大部份能當上主管的其實是要有點個人特質的，不管是光說不練、學歷高、或個性強硬、做事卑鄙無恥等等…這我都歸納為個人特質，在保險從業人員（保險經理告訴我的）他們通常會稱這個叫做個人競爭力強或企圖心強，所以想法上有其特殊點才比較有機會當主管，但也因為這些個人特質所以同理心非常糟糕
也因此成功是這些特質影響但失敗也是這些特質影響，看看賈伯斯你就知道了，事業非常成功，人際關係差到啥樣子？
總結：不需要太去看重這些東西，尋找自己的人生出口，因為你跟他是不同個體，不需要認同他們，做自己就好，人類愚蠢點就是（崇拜偶像心態卻迷失自我），當你打從心底深處堅定的不認同這些觀點時，那它就只是個屁而已…不用太在意
ccl5988 wrote:
別跟他們生氣有的人只...(恕刪)
我很高興這個論壇還是有理性的人存在
的確不用跟那些人一般見識
畢竟薪水數字多少也不能完全代表能力就到哪!
年資也只是某個企業的年資,離開了一切歸零重新計算!也不能證明你本事到哪
領薪族其實都一樣....比的只是年資薪水不是嘛??對我來說你領多少又如何??
這個社會不過就這樣而已
這也難怪人事問題在公司團體裡面很棘手
就是有01這些不理性又沒同理心的人在阿..
hichanel wrote:
明明這裡就叫職業甘苦談~~!
難道台灣主管每天都都閒閒沒事幹@@
還上01吐槽社會新鮮人嗎?
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3088711&last=40412339
很多鍵盤老董 嘴砲級別的主管都在上面這篇連結裡面!!
也難怪台灣企業每況愈下
越來越多無薪假甚至裁員關廠等
因為主管們你們都把時間花在不對的事情上
整天只會責怪底下員工
這麼有時間你們怎不來教教新人
做個員工教育訓練呢???
新人也是你們面試的!
錄用與否也是你們決定的不是嗎!???
員工不會不打不罵他們怎麼會的起來你們要的???
難道你們主管上01泡別人公司績效多出好幾倍嗎???
如果是你們就繼續炮吧!!!!
不然也只是些大小屁孩和老屁孩罷了...(恕刪)
我們公司廠長什麼都不會，只靠他精算著如何把勞工薪水福利壓榨到連汁都沒而登上寶座的，厲害吧！！
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