嚴格說起來,我連稱作老闆都還不是
只能講是個體戶
今年年中,為了以後的日子好過點
離開了職場,自行創業,目前還處在創業初期
這半年中,只看到存款快速下降,收入在那卻看不到
就這樣慘擔過了幾個月,不斷修正自已的作法
終於這兩個月陸續有業績進來,前兩天收到了第一筆交易的支票
雖然兌現日期還要到月底,其實心理終於有點踏實,總算有收入了
版上很多朋友說,老闆就要負責照顧員工...............!
可是,在這幾個月裡,我體悟到,那誰要來照顧老闆.......?
當老闆所需要處理的問題跟困難不是在職的人可以體會的
所以,有大樹可以遮蔭也是不錯的
還在職場上的朋友,若你真的得很強,那請把強的那面拿出來給老闆看,而不是只是自我感覺良好
當然,可能有些人會像我一樣,遇到天兵型的主管,部屬再強一律沒看到,等我離職才發現,原來
我的工作量需要兩、三個人才能分擔,不過為時已晚
但是你有實力的話(對公司而言),永遠就可以多拿點,沒實力的人,就多去進修吧
再者,職場上起薪的高低確實很難拿捏,這個問題永遠無解
22k選你,你也可以不選22k啊
石梯有夢 wrote:
嚴格說起來,我連稱作老闆都還不是
只能講是個體戶
今年年中,為了以後的日子好過點
離開了職場,自行創業,目前還處在創業初期
這半年中,只看到存款快速下降,收入在那卻看不到
就這樣慘擔過了幾個月,不斷修正自已的作法
終於這兩個月陸續有業績進來,前兩天收到了第一筆交易的支票
雖然兌現日期還要到月底,其實心理終於有點踏實,總算有收入了
版上很多朋友說,老闆就要負責照顧員工...............!
可是,在這幾個月裡,我體悟到,那誰要來照顧老闆.......?
當老闆所需要處理的問題跟困難不是在職的人可以體會的
所以,有大樹可以遮蔭也是不錯的
還在職場上的朋友,若你真的得很強,那請把強的那面拿出來給老闆看,而不是只是自我感覺良好
當然,可能有些人會像我一樣,遇到天兵型的主管,部屬再強一律沒看到,等我離職才發現,原來
我的工作量需要兩、三個人才能分擔,不過為時已晚
但是你有實力的話(對公司而言),永遠就可以多拿點,沒實力的人,就多去進修吧
再者,職場上起薪的高低確實很難拿捏,這個問題永遠無解
22k選你,你也可以不選22k啊
一個反思...
員工要體恤老闆的辛勞...
那等到創立成功後
每接一個CASE...
是不是成果出來 整個所得均分給所有的員工?
還是自己拿最大份(因為自己是老闆?)
老闆出錢出心思在經營
那員工不是出勞出力的在做事?
要求員工的同時 不用要求自身老闆?
當人可以便宜請時
老闆就狂樂的便宜請...
有適時的調薪?
老闆有苦處 那員工沒有?
我想說 你要員工體恤你 那你有體恤員工?
還是反過來要求?
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