最近有打算年後轉職，所以把幾家人力銀行的履歷開啟；
結果這之中有一家公司打電話來，說要找一個可以到台北某企業住點的工程師，
再他還沒打來之前，我有google發現他公司有另一名字是從事派遣業務。
我想問的是現在人力派遣是不是常常假借駐點、派駐等名詞，常常在做廉價約聘勞工之實？！
我知道的是程式設計工作
有些派遣的會給很高的薪資，因為你沒有駐點公司的福利、沒有歸屬感
所以必須用薪資吸引人才，而駐點公司裡的員工會用較高標準檢視你，
他們覺得：哇～公司一個月花七八萬找來的，應該很強吧（但其實他才拿五六萬，或者更低）
派遣的工作你沒有長久的同事，通常在一個地方半年一年，同事剛熟了就得換地方，
但優點就是你短期內換數個大公司可以增加你的眼界，並且在履歷表上，你並不是作不久而換工作的，
而是任務性的必須換駐點公司，如果觀察力好，可以看到很多不同事物，甚至表現的好，會有被大公司挖角的可能
但是有些公司所謂的駐點，就真的只是駐點，因為有些專案是在公家機關或大型公司
專案只能在那裡執行或者定期維護，所以得有人常駐在那兒
為什麼這麼說呢?
因為我本身做駐點的工作做5年
號稱有自已的公司 有自己的主管 有自己的制度 有自己的薪資結構
可是實際上上下班跟著駐點公司 工作規定跟著駐點公司
自己公司的主管偶而來跟駐點公司的主管開會 然後跟自己的弟兄宣達一些事項
客戶覺得你不行或是配合度不好 反應一下就被調走
試問: 這種駐點工作跟人力派遣有什麼不一樣?
然後還大言不慚的說 你們不是人力派遣
我們有自己的制度 有自己的主管 有自己的公司
但說穿了就是人力派遣
我認為 駐點就是另一個人力派遣的稱呼罷了
當然這種天殺的公司最後倒掉了
而我當然也快點閃人在某大公司做正職員工
景氣差沒得挑 可以先去做
長期來看 還是快點閃人為妙
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