公司之前聘了一位新人，這新人個性紀律什麼都不錯，
可是比較沒經驗，之前出了很多包，可以說被很多人叮的很慘，我也叮過他。
因為我離他的座位很近，有的時候經過看到他桌上會寫一些筆記或是心得，
甚至是今天做了哪些事情的流水帳，開始覺得他好像有在用心想把工作做好。
最近公司安排了客戶到國外的廠區參觀，他和那客戶也不錯，
今天客戶去到國外公司的時候，卻莫名奇妙向董事長捅了他一刀，
（後來打電話過去跟客戶了解之後，知道是誤會，但是刀已經捅了。）
還有他有向國外的同事說明去參觀的有誰，資料也給了。
董事長卻剛打國際電話過來罵他對方的職稱是什麼都沒說。
我今天就看到他不斷的被栽贓，然後自清，又被栽贓，又自清。
到現在快下班了，感覺他一整個很哀怨，
我想如果我要是他的話穩悶爆了，也就產生了想要幫他的念頭。
想請問如果想讓他漂白快一點有沒有什麼方法?
或者有經驗的先進可以分享由黑轉白再由白發紅的歷程。
在樓歪掉之前，煩請各位大大多提供有用的意見吧~感謝。
他的"態度"沒問題，有問題的是"個性"，也許是沒經驗造成沒自信所以急躁，接著就出包不斷啦
佔山為王稱國家，只要有心人人都是大王，只問立場不論是非，以德報怨何以報仁，不要跟豬吵架，認真你就輸了
職場原則: 不要讓主管認識你，就是知道你這個人，但是就是叫不出名字來。事事別過於勸勞別引人注意，多讓自己在職場沒什麼影响力或競爭性。
其實你可以看一些宫庭劇例如后宫甄嬛傳這些，跟職場很像差別就在皇帝是你老闆，而你是那些后宫的女人。就算你爬到皇帝或爬到皇太后，最後都死很快，不是被人害死就下毒而亡，一樣的道理，劇中歷史中活到自然死亡的都是那些不爭不吵不求沒名的人。
對老闆(主管)要做到：要做到知道部門有你這個人，但就是求遠想不起來你叫什麼名字(優點:有什麼事才不會第一個想到你，不認識你就不會注意你，你太黑一定被注意，你太紅也會被注意，而且同事更會注意你)
對同事要做到：每個都認識你，就當每個是你男朋友(女朋友)，多留意小事，像幫大家叫喝的，順路就幫同事買東西，讓大家都很喜愛你但工作上又覺得他做的比你強，但別在工作上幫他做，有空就問其它同事正在做什麼，每個都去關心它在做什麼CASE，但別發表任何意見，就是去學每個人的工作內容(優點：人緣好,你被加薪沒人會記恨，加薪加錢沒很多人會叫，工作因為別人總覺得比你強也不會找你做)
如果同事在工作要丟給你做要奉行(簡單別找我，困難我不會)方針。但你又要讓他不會不喜歡你。(人緣要夠好)
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