今天超傻眼的，下午去中壢一家文教出版業面試，原本我104投的履歷是HR人資相關助理，打電話給我的時候說這個職務需要有經驗，問我要不要考慮另一個內勤職務？我說好，然後就約面試。
面試的時候問我為什麼想作HR，我說我希望不要只作普通行政，希望有專業一點的目標方向。然後和我說那個內勤是要打電話給客戶詢問何時的可以給業務到家裡介紹和教學小朋友用的英文書，工作內容其實就是陌生訪談推銷產品，雖然沒什麼業績壓力但是老娘真的很討厭整天在那邊打電話問：你好，你有聽過XXX嗎？小朋友多大啦？要不要參考我們的教材？…@*#^*^&(*@
面試的人員是個超級素顏的孕婦，嘴唇白得像快往生的樣子其實讓我有點嚇到。我婉轉地拒絕她說：我可能還要考慮一下。她問我為什麼？我說我不是很喜歡一直打電話的工作。結果她不知道中什麼猴開始長篇大論一番，可能是沒有求職者這麼誠實當下就拒絕她，結果她就扯我想作HR也是要接電話和不認識的人詢問約面試的時間，也可能會被人拒絕…什麼什麼的。
長篇大論以後立馬加上：那今天謝謝囉！然後就草草結束。真傻眼耶，我就是不想作業務性的工作才來找HR和行政相關工作，自己被拒絕在那邊不高興什麼？有點讓人看不懂！從這個時候我發現，面試官就是代表公司形像，面試官情緒不夠穩定會讓求職者對該公司也感到反感和過多莫須有想法，面試官外形不夠整齊也會讓求職者心存質疑公司的人材素質。
雖然今天的面試經歷讓人不太舒服，但是也讓我學到一課，如果未來我有機會成為HR，我一定不要作這樣素顏又情緒不穩的面試招募人員。
聽您這樣的形容
就是我們職場上很常聽到的內勤業務職缺
<電話行銷人員>
通常出版社會這樣亂打電話
就是因為徵不到人，所以使用大海撈針的方式
就算您的履歷設定<人資>這個職缺
只要您的履歷呈現開啟的狀況，任何公司企業的HR都會可以對於您內部的資料，主動去電給您請您來面試。
其實不只是出版社，像是銀行或者是美語補習班之類的
也會打電話。
其實站在對方的立場來看
就是因為<徵不到人>
而真正想要做業務，對業務行業了解的人
一聽到這種電話可能連面試都不會去
因為<出版業>的電話行銷真的不好做
而且現在網路平凡化，有甚麼資訊直接上網查
就算要學習相關教材，只要使用網路平台就可以了
所以像出版社的行業，通常能夠走的通路比較像是學校、或者是補習班
像這種亂槍打鳥的電話行銷方式 現在已經沒有甚麼人想要買了
我之前在做行銷的時候也有出版的廠商跟我討論到這個問題
除非能夠將教材EC化，不然像這種打電話請人家買書的
大概命中的機率跟你接到那種電話要你貸款的然後掛電話的機率差不多吧
看到開版大您想要往HR的方向走
您的目標非常的明確
如果在經驗不多的狀況下 又有做過HR的助理
建議可以先往中小型的企業HR先磨個一兩年
把像基本的勞基法，還有2012/10/1上路的個資法相關資訊
閱讀清楚
然後可以多多去上像是公協會或者是一些相關的HR課程
相信會對您很有幫助的 加油喔
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