職稱是美工，但實際上做的是生活用品的設計開發，
因為公司規模不小，所以都是從"美工"做起。
當初因為才剛畢業，面試時公司給的是25k的起薪，
但過了兩年後，朋友上手了，也因為公司超出負荷的工作量而拼命加班，
到目前為止薪水也才調升到27k左右，
她說她曾經私下和已經進入公司5~6年的同事聊過，
對方表示她當初也是一畢業就進公司，但當時起薪已有27k。
我朋友聽了是滿心酸的，覺得自己進步很快，工作量也一直很大，
但公司好像一直把她當菜鳥在操，
很多稿件都塞給她，有些同事早早下班了剩下她還在做，假日要加班也是先排她，
我聽她講這些是也滿火的，覺得她應該可以找更好的工作，或先要求加薪看看。
但她說，沒辦法，這行的行情就差不多這樣，要求加薪太危險了。
我跟她同一時間畢業開始找工作，
起薪一樣是25k，但試用期還沒過，老闆對我的表現已經很滿意，主動幫我調到30K。
截至目前已經調到接近35k。
我想自己應該是很幸運的，但對自己的能力也還算有自信，所以自覺薪水是符合能力。
身邊有很多同儕也是畢業後找到設計相關工作，都有28~30k起跳，
相對遇到一個不錯的老闆，就很為這位朋友感到不值
最近在力勸她向主管提出加薪要求，
但她不知道該怎麼開口才好，
我的建議是，讓主管知道她的工作量已經超出負荷很久，
而且就能力來說，她其實已經和很多前輩差不多了，
（加上當初起薪原本就比同事們要低，但這點不會直接講出來）
不知道這樣說，加薪的可能性如何呢？
