公司一切遵照勞基法還是請不到人，沒人領基本薪資，所以要贊成本外勞薪資脫勾?

Jackieup

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樓主

2012-11-13 17:38

實再是看不下去了~這些財團企業工讀生，這幾個月以來一直在媒體放話，企圖搞本外勞薪資脫勾。

2012-11-13 17:38 發佈

文章關鍵字公司勞基法成本外勞薪資薪資

a501102

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2樓

2012-11-13 18:47

大家身邊所知最低薪資的例子
很多公司沒按照勞基法走，或者鑽漏洞的時候，吵最低薪資還有什麼意思
政府想辦法培植產業創新研發，增加就業機會，搞好經濟，少用外勞

廠商都賺大錢，卻請不到人時，就業市場自然會調整薪資
大環境不好，就算規定了最低薪資，多的是方法可以從員工身上扣回來
吃飯一餐扣70，全勤掛很高，掛一堆亂七八糟獎金請假就扣，勞基法只是個笑話，產業就是想請外勞

4136

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3樓

2012-11-13 19:55

沒錯,之後請了外勞就知道那些員工,上班都在打屁聊天,工作都丟給外勞去做,然後抱著上司LP說工作很累績效太少,我的公司就很多這種人而且都是同一圈的人,

aa54137

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4樓

2012-11-13 23:32

可以說明一下為何本外勞薪資拖勾不好呢？不是很清楚！

冷茶

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5樓

2012-11-14 0:19

aa54137 wrote:
可以說明一下為何本外...(恕刪)

我淺薄的思想是，如此一來本地外勞的薪資會差距更大，可能會更壓迫本地勞工的工作

kazamashin

kazamashin
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6樓

2012-11-14 7:41

我個人強烈贊成本勞外勞薪資脫勾的！

外勞最低薪資訂在35000,
另外繳交20％安定金,
全用在追緝脫逃外勞,

本勞呢,
最低薪資訂在12000就好,
不用多,
這樣呢,
就很讚了！

種田養山羊去～

orzmaster

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7樓

2012-11-14 11:05

會贊成這樣構想的勞工嘛...

公司賺錢賠錢有對員工好點嗎？

會贊成這構想的資本家通常是腦殘

薪資水平較低的國家人民會到出國找工作，不外乎薪資較高，而台灣相對於整個東亞地區，給予相對高的待遇(這優勢漸漸消失是另外一回事)。那麼，薪資脫勾後外勞的待遇下降，誘因減少，而在台灣，多的是從事3K產業的外勞，願意接受3K工作，往往是因為付出會有能夠接受的回報，真的薪資脫鉤了。

除了減少國際談判籌碼之外(歧視+剝削勞工)，原先的外勞不滿的情形會增加，逃離雇主的情形增加，進而組織幫派進而造成治安問題也是全民買單，雖然雇主通常會遭到生命威脅啦...。

...歪國人可沒接受過華人傳統奴隸教育的...

莫問名

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8樓

2012-11-14 16:18

實再是看不下去了~這些財團企業工讀生，這幾個月以來一直在媒體放話，企圖搞本外勞薪資脫勾。

當然要脫勾~不然幾年後薪水太低找不到外勞~~~

aa54137

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9樓

2012-11-14 21:23

冷茶 wrote :

aa54137 wrote:
可以說明一下為何本外...(恕刪)

我淺薄的思想是，如此一來本地外勞的薪資會差距更大，可能會更壓迫本地勞工的工作
...(恕刪)

應該可以規定企業聘用3個外勞就強迫要另聘一個本勞！
如此大量外勞減少成本，也可以吸引台商回流而外增加本勞工作機會，不是？
再者，我們一般年收2-300萬以下家庭也因此有能力可以聘請外勞照顧一家老小！
個人淺見…所以本外勞薪資脫勾比較好！
如果認為我的想法不合理可以砲我！

aa54137

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10樓

2012-11-14 21:28

好像聽說臺灣外勞實際拿到的錢其實跟其他國家給薪差不多…因為臺灣的外勞薪資有1/3都被仲介A走了！