所謂的勞基法規定「國定假日」...在台灣好像很少企業老闆會遵守

依勞基法第三十七條以及同法施行細則第二十三條規定，所謂「國定假日」，依序如下：
一 中華民國開國紀念日 (元月一日)。
二 中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
三 春節 (農曆除夕、農曆正月初一至初三) 。
四 和平紀念日 (二月二十八日) 。
五 革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
六 婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
七 民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
八 五月一日勞動節。
九 端午節 (農曆五月五日) 。
十 中秋節 (農曆八月十五日) 。
十一 孔子誕辰紀念日(九月二十八日)。
十二 國慶日(十月十日)。
十三 臺灣光復節(十月二十五日)。
十四 先總統 蔣公誕辰紀念日(十月三十一日)。
十五 國父誕辰紀念日(十一月十二日)。
十六 行憲紀念日(十二月二十五日)。
十七 其他經中央主管機關指定者。

當勞動基準法規定與行政院人事行政局規定有所差異時，事業單位應依勞動基準法之規定。
-------------------------------------------------------
為了生活,還是得安慰自己在上勞工安全衛生管理員安全衛生教育訓練課程,課本寫的37條及細則23條是幻覺XD