先說明一下薪資是啥好了
薪資是勞動價值的一部份,而勞動價值是談判出來的,有些人技能滿點、創新與問題解決能力強大,這些人有籌碼單槍匹馬跟老闆談,但就台灣的社會價值觀而言,其他人彷彿沒高階競爭力就活該領著那種連生存權或者前進中產階級都有問題的待遇
超級菁英是極少數,一般水平的人是由勞工組織與老闆集體談判來的,一家公司員工該有的基本權益、基本待遇也是工會向公司談出來的白紙黑字協議,而國籍法律中的基本薪資,所保障的是無法進行集體談判的勞工。
工會的作用不只是和資方談判,也有管理勞方的責任,作用包括保人、溝通平台、集體發聲、約束勞工...至於如何把資方逼上談判桌呢?綜觀世界各國的勞資關係發展史來說,除了勞資爭議之外,比較和平的就是霸佔廠房、罷工啦,罷工還不鳥就製造動亂跟死亡衝突啦,歪國人連打雜的薪水都能養活自己還能出去玩,就是這麼來低。
在裙帶資本主義強烈的台灣,政府生出那種擺明有問題的法律,獲益者明顯是資方,六大工商團體那堆沒去影響才怪,所以幹譙資方是很合情合理的。那麼,為了能提高工會存活率,讓勞工先能夠被政府保障的基本盤,當然最先做的,當然是跟政府要法令,在體制內能做的,就是騷擾自家附近的議員跟立委哩,要包圍也是包立法院跟立委服務處吧...整天在選民服務,讓他們幹點正事好嗎。(啊不是很唱邱自己是華人世界民主國家,民主失竊也沒看到幾個人去關照一下)
簡單來說,在台灣工作的台灣勞工是不被保障的,大概是100年前直到1935華格納法案出爐前的美國吧,靠老闆良心實在不太令人放心捏,雖然不至於到悲慘世界的程度,但現在這樣吃不飽也餓不死的環境讓人哭笑不得啊。
至於一群受薪階級台灣特有種,再惡劣的工作環境與生存條件都認命,再怎麼凌虐都不吭聲,並且以工時長為驕傲,以吃足苦頭為榜樣,以送急診室為榮,以職災為勳章,完全是抖M,而且還會強力自發性的為公司著想,不問老闆給多少待遇,只問幫老闆賺幾棟豪宅,充滿奴性的勞工,也不是與生俱來的。你能想得到的糟糕特質『溫良恭儉讓教育』『棒打出頭鳥』『共犯結構』...拼在一起,具備寒蟬效應的環境下,人人自危,為生存而妥協出來就是那身心都扭曲的狀況,不過當事者往往認為理所當然.....。(那沒辦法的啦,跟信仰講道理超沒意義的)
另一個要素就是利益導向的思維過重啦,蠅頭小利足以讓小眾出賣掉大餅,畢竟,台灣的國民教育把最重要的社會丟旁邊,獨立思考、家庭(族)意識、社區意識到公民意識的培養,才是民主國家的重點,台灣教育輕描淡寫。除此之外,強調群體、均一化與科舉升學的台灣教育,具備差異化的競爭力特質的人,除了極少數人極為強大到跳出框架,否則在這個人才亂葬崗被活埋是再正常也不過的事情。
...
台灣經驗,那邪魔歪道麻煩扔了吧
它們不可能真的幫民眾說話 不論那黨當一樣
現在有軍公教當標靶來掩飾過錯 不用白不用
像18%20年前就廢止了 有人願意說真相嗎?
人事費用會高是因為長年與中共對峙 馴養50萬大軍的後果
部分退休軍人 如果轉進行政職系 本來就不應該雙薪
現在很多憲法明定無給職的顧問 都利用各項補助費使領高薪
國營企業的高階主管職 都放給黨政人士擔任 不專業又領高薪
不賠才有鬼
中共對台研究所 一直對台灣的政治 經濟 文化不停做分析
我們自豪的民主 分析結果是利益團體操作下的假民主
成龍當年被罵到臭頭的言論 實際上是許多大陸知識分子的看法
幾年前的經濟建言 都是建商 之後國家意圖讓房地產帶動經濟
不停搞都更 搞成功的是物價被帶動......
有人敢出來管管嗎??
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