以一間小公司的助理來說上班時間是早上八點半到晚上六點半中午休息一個小時但是不能外出,午餐就是叫外送一個月有2個星期六要上班,隔週休制度月薪29,000,扣掉勞健保實領約28,000以上的條件,是在正常合理的範圍嗎?
合不合理看個人,也要以年齡/學歷/專長/工作經歷/地區來評估...我30/國大/專案管理/5年/桃園...待遇5xK, 保障14個月, 年終與績效獎金另算...這在大學同學之間算中下的, 更是被一些台北的朋友笑說太低...如果你是剛出社會, 實領28K我覺得已經很OK, 因為我一出社會比你還低,這薪水在中南部來說, 會更好運用, 如果是在北部, 那可以存的錢會比較少一點.以我鄰居來說, 他今年大學畢業後就去一間貿易商當業務助理, 也是和你一樣準時上下班, 唯一不同是他周休二日, 但薪水實拿25K, 地點在桃園...因為省去在外租房及伙食費, 所以他覺得足夠...當時有另一間在汐止遠東軟體園區的公司也通知錄取他, 薪資實拿29K, 但因為考量交通費與伙食費的問題, 所以選擇薪資較低的上一家, 因為後者開銷較大...所以你必須要用一些條件來分析這份工作的薪水, 例如你的薪資如何分配, 還有你一般的消費習慣, 若同時有其他工作機會可以比較當然是最好, 取最有優勢的...就市場來說, 以一般小公司的助理, 領29K其實不會太低, 我公司裡還有22K的小助理..........你這份是在北部?cow30200 wrote:以一間小公司的助理來...(恕刪) cow30200 wrote:以一間小公司的助理來...(恕刪)
不論工作時間助理這份工作一般薪資大概就是這樣極限大概三萬出頭,公司就給不下去了不論你有幾年經驗都一樣當然也有極少數公司是按照年資在算薪水只要做的久,一樣可以年薪破百但一般公司就不太可能了何況做助理太久,公司也會懷疑你的生涯規劃畢竟一般公司也不會太喜歡不積極,沒企圖心的員工吧