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貿易小公司的腥風血雨 小開夾在中間好為難

不知道要發在哪裡 看來看去這裡最熱鬧 請各位先進多給意見吧

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我一位好兄弟家裡開貿易公司的 以下簡稱他為小開 <---很貼切
他老爸白手起家 這公司也開了30多年了
15年前公司進軍大陸 挖了幾個台幹過去幫忙 小開老爸也長期待在大陸 小開則待在台灣
雖然小開也去過大陸一陣子 但小開老爸強勢作風令人不敢恭維 小開受不了了就回來台灣了
當初跟著去大陸的台幹 也陸續離職
我猜應該是本來生意很好 隨便做都有生意 小開老爸開心心情好 底下的人就好過日子
後來生意不好了 小開老爸就開始雞蛋裡挑骨頭 底下的人受不了而離職

例如
台幹出去跑生意 有時候跑一整天(大陸地廣 跑一趟要很久) 老闆就說:整天都看不到人 不知道在幹嘛
台幹待在公司 老闆就說:整天待在公司 杵在那兒 跟土地公一樣
台幹跟大公司簽到大筆生意 老闆把出貨單搶過來自己去那間大公司拜訪 <---簡單講就是搶底下人的生意
台幹幫忙盯著阿陸仔 抓到他們上班時間打牌 跟老闆報告 老闆說:你不要做老闆的工作 (後來也沒對阿陸仔懲處)

奇怪的是 老闆對阿陸仔很放鬆 有求必應 要宿舍有宿舍 要放假有假放
對台幹就處處挑毛病 稍有不順就是在辦公室當場碎念
阿陸仔都知道台幹雖然掛名副總 經理之類的 但其實是空殼子 都瞧不起台幹

最近 最後一位台幹要回台灣了
這位台幹年紀最長 待在公司最久 算是跟公司一起打拼上來的
問題是 之前的台幹都是自己要求離職的 而這位台幹是老闆 趕 他回台灣的
不誇張 真的是用趕的
有一天老闆突然就對台幹說:我看你回台灣好了 你在這邊也沒什麼發展
就這樣一句話 要台幹打包行李回台

小開及台灣公司員工都不可置信 本來以為是老闆一時的情緒話
因為台幹已經脫離台灣10多年了 兒子女兒都結婚生子 跟老婆感情也不是很好
以前在台灣跑過的客戶也沒在往來 台幹回來台灣根本沒的發展
後來發現老闆是玩真的
在台幹回台的前幾天 是老闆回台的日子(老闆每個月都會回台灣待幾天 台幹則是三個月可以回台一星期)
老闆就在公司 打越洋電話給人在大陸的台幹 說:你怎麼不回來!! 你怎麼不回來!! 你待在那裡幹什麼!!
全公司的人臉上都三條線
台幹不就是要等老闆回大陸 才能交接回台嗎?? 日子訂好了 機票也買好了 阿現在打這電話是.....??
然後過十分鐘 又打一通電話過去 講同樣的內容 <---他阿爹是老年癡呆了嗎

現在台幹回台灣了 每天都有進公司 但待的時間不久又出去
另一位也相當資深的員工有跟他聊 據說是對老闆很不滿 現在要等著看老闆如何處置他

小開轉述資深員工與台幹的對話給我聽 除了抱怨之外 還有一點是
他們小公司其實沒有什麼保障 老闆說什麼是什麼 就算白紙黑字 以後也會推翻 全看老闆心情
資深員工相當擔心 這台幹比他還資深 卻遭到這樣的對待
如果哪一天老闆心情不好 是不是也會這樣被對待

小開說 他覺得非常丟臉 怎麼會有這樣的老爸 無情無義 金錢至上 <---我說:窮到只剩下錢
他已經跟資深員工說 千萬不要自己提離職 等老闆提 這樣就能拿退休金
我也說了 老闆可以不提 但是一直逼你一直逼你 逼到你受不了自己提離職 怎辦??
他就有點激動的說 那我就用我的特權 提撥他該得的退休金給他 (雖然跟台灣員工相處良好 但他在公司是沒啥實權的)

再過一星期就是小開老爸回台的日子了 到時候又會有怎樣的腥風血雨 大家都等著看

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我這位小開朋友 年過30 還沒結婚 甚至沒有女朋友
為人不錯 對朋友都很好 可惜個性軟弱了點 跟他強勢的老爸很不一樣 <---我想是家庭教育太高壓的關係
很多人都要他接公司 包括他老爸
但是有眼睛的人都看得出來 他老爸根本不可能放手
他老爸還把他當作小孩看待 認為他什麼都不會 乖乖的待在老爸的身邊不要亂跑就好
然後再跟身邊的人抱怨自己的兒子無能力接管公司害他不能退休

他對他老爸也是不少怨言 但是出去外面工作也闖不出什麼名堂 不如待在自己公司 等著以後接管
雖然大家都知道等他能接管 大概是他老爸去彩虹橋的另一端才有機會的啦

他希望這事件能圓滿落幕 卻又不知道怎麼做
重點是不能對不起一路跟著打拼上來的老員工 不能讓人覺得他們一家人都無情無義
請各位先進多多提供意見想法 我會叫他來看看的

2012-10-12 4:25 發佈

歐噴醬 wrote:
不知道要發在哪裡 看...(恕刪)


當老闆的無血無淚時有所聞

難怪有的老闆會被離職員工綁架 然後歐打一頓

我猜那個老闆就是要把老員工都逼走 然後換22K的年輕人吧

歐噴醬 wrote:
不知道要發在哪裡 看...(恕刪)


獨子嗎?有沒有考慮接班的事?
我怎麼看,
都覺得是那位老闆說不定是想要結束掉大陸那邊的生意,

如果留了幾位台幹在那邊,說不定還會被當作人質..
說好聽點...老闆只是想"換新血"
我想過段時間就有好戲可看了

不過...那位老闆的個性,跟我家董娘還挺像的
冷酷的豆豆龍 wrote:
說好聽點......(恕刪)

請那位台幹開始暗中收集證據
包含辱罵及過程中的證據
還有去研究勞動基準法
這是勞工為一能作的
總比被逼退自己簽離職還好
以前皇帝要接班的時候,對不能留的功臣就 找個藉口砍了,可以留的就謫放邊疆,讓兒子施恩救回來,以後可以忠心替兒子賣命。

如果小開要接班就判斷一下,那些人可殺,那些人可以當自己的班底。

歐噴醬 wrote:
不知道要發在哪裡 看...(恕刪)




老闆生意不好想節省開支 卻忘記 人才節省不得...給老闆一些個人想法 辦法挽留住那幾位有能力的人 如果未來你要接班 那些人的意見 可以讓你少掉很多冤枉路 或是去請教老闆 為何要淘汰掉這些人才...趁機學習

在對岸工作 講明一點 你還是外地人...人家是在地人...強龍不壓地頭蛇 所以雖然請他們做事 但是我還是給予應當有的尊重 ...

當少東軟一點也沒關係 但是 要 軟中帶硬...別整個人軟弱 該硬的時候就要硬 ...該留的人你就要建議 了不起被罵而已 又不太可能被裁員 ( 這就是你的優勢 所以該講的要講出來 ) 一昧的軟弱 講真的我是老闆 也不太可能把自己開創的幾十年心血交給你 ...

有時候老闆都會有神智不清的時候..有時候下面人都覺得很奇怪..
我的老闆有時候會做出來的事情是他以前說不要做的事情.讓人覺得很混亂.

小開本來就沒那麼好當,朋友都以為很閒~很爽~! 是沒錯~時間是比較有彈性,但公司賠錢也等於是自己賠錢,也沒有所謂的正常休假,都要來公司上班!

歐噴醬 wrote:
不知道要發在哪裡 看...(恕刪)
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