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請問大家在面試談薪水(比如是5萬)其中有包含伙食津貼這不成文規定嗎

小弟最近換新工作,領到的本薪跟當初人資談的有點出入,也就是伙食津貼含在當初講好的本薪,(面試時並沒有特別談到本薪是否有含伙食津貼),因小弟之前面試經驗伙食津貼都是另外加上去的,我個人認為自己沒特別確認是小弟的疏失,雖然金額不高但總覺得人資不能用你沒問就當作你知道來辦理,
所以想請問大家這是職場不成文規定嗎?目前進公司一個多月還有機會上訴嗎?
還請各位給點意見謝謝~
2012-05-17 16:04 發佈

songun9072 wrote:
小弟最近換新工作,領...(恕刪)


面試時沒談妥是公司的錯
領薪後發現與原預期不一樣也是公司的錯
當最後一條河被污染了、最後一顆樹被砍了、最後一條魚被捕了,人類才會發現金錢原來是不能充饑的/克里族印第安人預言
伙食津貼大部分都含在面試時談的薪水當中吧!
這是公司合法節稅手法.
要申訴很難吧!要公司再多給你1800伙食津貼.除非你公司是佛心來的~~
一般在談薪水時

都是談全薪

當然囉

假設談五萬

所以實拿到時

會扣勞健保.伙食費.福利金等

賺大錢養家養老婆 wrote:
一般在談薪水時

都是談全薪

當然囉

假設談五萬

所以實拿到時

會扣勞健保.伙食費.福利金等..(恕刪)


沒錯。談薪資當然是談全薪,就是包含所有津貼,很少聽過有XX是外加的
水能載舟,亦能煮粥! wrote:
沒錯。談薪資當然是談...(恕刪)


我不是耶,我的 annual package 是 base pay... 其他雜七雜八都是外加的。

另外,「伙食津貼」此名目,每月1800元內,不用算在薪資所得,都可免稅。

handful wrote:
我不是耶,我的 an...(恕刪)


小弟之前待的公司也是另外加的~
一般在談薪水時都是談全薪

當然每家公司薪資結構不同

比如五萬裡

有四萬是底薪

一千八是伙食津貼

兩千是證照津貼

兩千是交通津貼

亂七八糟的津貼四千二

合計五萬

有些公司更單純

薪資五萬

底薪四萬八千二

剩餘一千八是伙食津貼

何況有些公司也不一定有伙食津貼~而是用供應餐點的方式

正因為薪資結構每家公司不同

普遍市場上大家談薪水都談全薪



songun9072 wrote:
小弟最近換新工作,領...(恕刪)
伙食津貼
沒領過

尼斯 wrote:
伙食津貼沒領過


我遇到的是48200 是本薪 , 1800是伙食

大部份是這種
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