同事將離職，公司說今年度特休按比例天數請，是這樣嗎?

a-cat
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樓主

2012-03-28 9:36

同事預計下個月四月初離職
公司管理部說特休是按年資比例天數休
同事2004年5月17到職

2005休4天特休
2006休7天特休
2007休8天特休
2008休10天特休
2009休12天特休
2010休13.5天特休
2011休14天特休
目前2012年已休了3.5天
所以總共休了72天
因此到離職前目前只剩下2天而已

各位大大是這樣嗎??
已經很多同事離職都遇到這樣

補充一下：
公司說他今年完全沒特休!!(因5/17前離職)
今年所休的是之前總天數看少幾天，今天再休幾天!!

2012-03-28 9:36 發佈

文章關鍵字同事公司比例天數

jackual0612

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2樓

2012-03-28 9:39

a-cat wrote:
同事預計下個月四月初...(恕刪)

可以去申訴特休就是滿一年給7天只是在所謂的滿一年的認定上是有爭議的

有一些公司是算年度的而不是算你到職後一年這是有落差的這塊滿一年的認定上勞基法愛莫能助

wawalal

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3樓

2012-03-28 9:39

a-cat wrote:
同事預計下個月四月初...(恕刪)

錯了很明顯 2004進來2005才休到2004的特休其實這本身就違法了現在2012休2011的特休 2011整年都有在職還要算甚麼比例? 進來那年算比率離職那連也算比率

benny1901

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4樓

2012-03-28 9:41

a-cat wrote:
同事預計下個月四月初...(恕刪)

按照比例請特休~~很多公司都這樣.好像也沒違法.

eafv

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5樓

2012-03-28 9:43

jackual0612 wrote:
可以去申訴特休就...(恕刪)

看公司啦其實
以我們公司來說
進去的當年就按比例給特休了
因為一般照勞基法要滿一年才會給特休
所以算是每年預支特休

至於原po的公司如果是隔年才給的特休那這樣算是有問題的

jackly11

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6樓

2012-03-28 9:44

benny1901 wrote:
按照比例請特休~~很...(恕刪)

我就也是，不過懶得爭了
好聚好散，別凹我最後一個月薪水就好了

jackual0612

jackual0612
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7樓

2012-03-28 9:44

benny1901 wrote:
按照比例請特休~~很...(恕刪)

但還是用滿一年後 7天的為原則至於有一些公司在員工到職滿一年但未到下一個年度時會使用所謂的比例方式給予特休這塊勞基法沒有明訂

至於有一些公司特休是算小時 or 硬規定採用一整天計算不接受半天這塊也是愛莫能助

yuchad

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8樓

2012-03-28 9:50

看起來是有些地方不太對
EX:2005年5月後就因該給七天特休而且是不得以比例計算
但是後面幾年給的特休天數也並沒有比法定的少啊
若真的要用勞基法第三十八條內的方式下去算
2004年五月~2007年五月一共有21天特休
2007年五月~2009年五月一共有20天特休
2009年五月~2012年四月一共有31天特休
(如果有算錯還請熟知的朋友提出指正，感謝)
看樣子貴公司整體上也沒少給，若因此去勞工局投訴恐怕幫不了你

benny1901

benny1901
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9樓

2012-03-28 10:08

jackly11 wrote:
我就也是，不過懶得爭...(恕刪)

以前很多公司是按照每個員工到職日計算..滿一個年度時才給X天特休.

公司員工眾多時,可能會不好統計..所以改為年度計算.(但原則比例沒改變)

也就容易產生一些誤會.

只要比例給的對..公司應該是沒有違法

非_誠_勿_擾

非_誠_勿_擾
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10樓

2012-03-28 10:09

我的離職經驗也是如此，公司對於離職員工都很斤斤計較
以我上一份工作來說，待滿一年後就享有7天特休假
當跟公司提出離職申請後，公司說要按工時比例去計算特休時間
每天工時 8 x7天 =56hr，56/12月 =4.6 (其實一天工時是8.5，公司偷了0.5)
假設於5月提出離職申請，所以特休只能請 4.6 x5 =23hr
並沒有辦法實際休滿到7天，反正助理講一堆又什麼法律的
反正最後都要到新公司去報到，想休就休給你扣錢也沒差了

ps 上市公司(竹科)