HR也篩選了幾名求職者來給我面試.
到面試當下.才發現去面試到前公司的同事(他後來改了名字.用新名字來求職.第一時間不知道是他.)
這同事和他共事沒有很久.他剛進公司時坐我前面.做沒有半年就離職了..
他自己是說她有更好的選擇.但事實卻是他講話過於直白(直接+白目)和同事都處不好.
後面就簡稱他”小白”好了!
他老兄在職的時候曾經發生過一段很經典的搞笑事蹟:
有一天經理要找他.打電話去他的手機.他手機沒拿.放在辦公桌上忘了帶出去...
經理是用她的專線打給同事.手機的來電顯示--->八婆專線
被旁邊的同事發現後跟經理”抓耙”…
於是經理臉臭的像是糊大便在臉上一樣..
然後不知道是誰提議的.經理用她的手機打.來電顯示出現--->賤人
雪球越滾越大.那一群人真的很閒.紛紛拿出自己的手機來測試看會出現什麼來電顯示....
機車女.死八婆.肥婆.阿呆瓜........紛紛出現...沒半個正常的稱呼
最後她們慫恿我用我的手機打-->X哥(X=我名字的最後一個字)...還好.算正常!
協理的專線顯示最好笑.但也最寫實-->禿頭的胖子!!!
以上是過去發生的事情~
我看了一下他的履歷.在前公司離職之後.去了另一間同業.只做了半年多就離職.
大學畢業退伍後待過三間公司.沒一間做超過一年的.之後就出國念碩士.
跟社會新鮮人沒甚麼兩樣的經歷.現在來找工做起薪開60K+獎金!
一陣像面試又有點像朋友閒聊的過程後…
我:過去我們有共事過.我會提報你跟我們協理做第二階段面試.但是起薪60K的部分.
跟你說要再討論是客氣話.我建議你改一下希望薪資會比較好.(馬的~60K比我的底薪還高!)
小白:X哥.那你的薪水是多少?(現在是面試
.稱呼我X經理不為過吧!)我:公司是秘薪制.老闆很介意我們討論這話題.
小白:你要給我建議阿!不然你領多少.我就跟你一樣(有聽過來面試的新人要求跟主管相同薪資的嗎
)我:這不可能吧.怎麼說我都是算是主管.你要求領跟我一樣的薪水?
小白:可是以前我們是同事阿...
感覺我的理智瀕臨崩潰的邊緣...
我們以前是同事沒錯.但那是在前一間公司.再者我現在累積工作年資12年.
你的資歷跟社會新鮮人沒甚麼兩樣.剛進公司就要求跟我一樣的薪水?
前一個面試.跟你差不多學經歷的求職者起薪才開35~40K而已!
我:你隨面寫一個你理想的數字就好了啦!(他改成50~60K)
小白:喔~那何時會通知我來第二次面試?
我:要看協理自己篩選.人事部給我20個名單.我選5~10個人.再給協理挑人來面試.最後只用一個..
小白:喔~那你要幫我講好話喔!
我:好.但是最後的選擇權是在協理手上.這不是我能做主的!而且我是建議你一邊等一邊找其他工作機會.
一方面多幾個比較和選擇的機會.一方面也不會浪費你的時間.
小白:有你幫我做推薦人.我應該就會錄取啦.
我:別對我有太高的期望喔!最後決定權是協理不是我...
非常的後悔.我當時應該直接跟他說你不會有第二次面試機會的~講甚麼場面話阿~我真笨
二個禮拜來小白陸續撥了二次電話給我.問我何時要第二次面試.
我覺得我已經很技巧的跟他說:協理要我約面試的人沒有你.你要不要別等我們公司了.先去找別的工作?
小白:你有沒有幫我講好話啊?
我:我有阿.但是我就跟你講過了阿.決定權事在協理手上阿!
小白:阿你不是經理.經理不能做主喔?(感覺我的理智再次瀕臨崩潰的邊緣..
)我:我只能做主20選10阿......先不講了我有電話.拜...(匆匆的掛上電話)
我以為事情就到這為止了.沒想到小白還是不放過我!
今天早上小白又打電話給我.而且還選在我每週會報的時候.給我追魂奪命Call的Call了我五通電話..
會報結束後打電話問他到是要幹嘛?
小白:我面試的那個職缺.你們還沒找到人吧?何時要約我第二次面試.快一個月了耶...
我這次決定騙他說:已經找到了啦.你趕快去找別間吧(其實協理還沒決定要用誰.我也仍然還在面試新人中)
小白:那為什麼你們公司104上的職缺還在?
我:喔~人是找到了.但是他還沒報到.所以HR就先沒有把PO上104的職缺撤掉!
小白:哪你們錄取的那個人是甚麼求職條件.有比我好嗎?男的還女的?
我:這個我不方便跟你講吧!
小白:你們為什麼不給我第二次機會.通知我第二次面試?
我:就跟你說這是協理決定的阿!!!
小白:你不挺我這個老同事就是了.不然就是你這個經理講話不夠力(理智第三次瀕臨崩潰的邊緣
)我:隨便你怎麼想啦!反正這個缺我們公司已經找到人了.你快去找別的工作機會.不要在這浪費時間了
小白:算了~沒差啦.反正你們公司也不是甚麼有名氣的大公司!
講完竟然就直接給我掛上電話
XXX~這是甚麼態度阿...
都而立之年的人了.成熟點好嗎?
你這種態度倒那去拜託人.到哪去找工作.都很難找得到吧!!!!
)
