做過射出的都知道，你要的只不過是個操作員、作業員，哪來的技術可言！
當別人沒做過射出！
射出頂多就是換模以及補料，差異在機台！至於設定值等，公司早有的資料按表操課而已，大部分的時間都在上下料，維持機台的運作！
又不是研發！還技術！換個工作，是能沿用其他的職位上？
慣老闆就愛吹，學技術、學功夫，又不是做水電，還能修修家裡的設備！
28k算了吧，射出吸毒、高熱的環境，如果廠區環境髒亂，粉層，久了健康都會賠回去！
還調薪畫大餅，起薪28k這待遇，算了吧！
浪人48 wrote:
師傅是很會擺老沒錯，但是我自己已經騙他們「傳技術給四名新人」就發30萬元了（兵不厭詐，誰叫他們藏技術），問題是五年過去連一個新人都沒有來應徵過，報紙夾報廣告都白費了⋯⋯
連機車行都沒有年輕學徒 ...
少子化的時代 ... 別指望人工 ... 要思考自動化了 ...
年輕人往服務業發展 ...
在手搖飲、超商、餐廳、超市或連鎖咖啡會看到很多畢業生 ...
另外是到電子業當技術員 ...中部電子廠 薪資 + 加班費都超過 30 K (平均月薪還沒加年終獎金哦)
電子業規模大，勞健保或者年終獎金全部福利都符合法規！！
老闆您能和電子業的福利競爭嗎
台灣的電子業是從供應鏈上、中、下游都在台灣有廠 ... 而且極度缺工
一直要人力的話 ...
建議老闆您請外籍移工 ...
跟移工講清楚 ... 該有的薪資不會少 ...
學到的技術 ... 你老了可以帶存款回家鄉創業 ... 老闆挺你回鄉開工廠 ...
比你找台灣年輕人好多了 ...
薪資 28K = 2千萬 越南盾 = 900 美元 ...
老闆以下的話不要生氣 ...
貴公司的制度有漏洞 ... 造成高齡員工綁架公司的技術 KNOW-HOW ...
而且斷層的問題已經影響企業的發展 ...
貴公司的升遷管道幾乎是零 ...
貴公司的未來無法擴廠 ...
貴公司的主管無法發揮作用 ...
貴公司沒有擺脫家族經營的奶瓶 ...
貴公司的營收無法創新高 ...
貴公司沒有辦法拿出盈餘與員工分享 ...
內文搜尋
從 APP 打開
X