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開這種薪資,應該找不到人吧?(不再回應)

acbc wrote:
你給這種爛薪水就只能找到爛人才。


你又能給多少?您又怎麼知道我找到的都是爛人才?

我從沒在這找人,能不能找到人也是我的事,憑什麼認為我們找到的都是爛人才?

我們目前開發維護的系統,有的也都是金融業或是高科技的關鍵系統。
我們開發的系統如果出問題,客戶的很多業務系統都要停擺。
人才爛不爛不是您在講的。

這和前面有人批評國立科大畢業領不到 45K 的就是台灣獼猴一樣的論調。

你們可以活在你們的世界,我們也有我們的價值觀。
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acbc

我們沒有經驗的碩士新人底薪是65,000

2022-01-14 18:04
我們沒有經驗的碩士新人底薪是65,000

把自己的公司的工作講的多麼偉大結果給的這種爛薪資鬼才相信

唯一合理的解釋就是
你的工作沒價值
你創造的產值很低
所以你給的薪資也很低
所以你找的人才也很爛
acbc wrote:
我們沒有經驗的碩士新人底薪是65,000

把自己的公司的工作講的多麼偉大結果給的這種爛薪資鬼才相信

唯一合理的解釋就是
你的工作沒價值
你創造的產值很低
所以你給的薪資也很低
所以你找的人才也很爛


不要在那扯碩士,
中部國立科大、無工作經驗,你們給多少?
而且只要是國立科大畢業,不論實力就保證錄取嗎?

我們做什麼,不需要你相信,我們有人做套裝,有人做專案,不同的技術層面都有他的價值。
即使是一個組裝電腦的工程師都有他的價值在。
開口閉口就說別人是爛人才,我不知道是什麼樣的大學或是家庭所教育出來的。
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Ricado wrote:
台積電真的成了經濟的火車頭,不只房價漲了,連薪資都漲了。

但是,不管薪資會不會漲,台積電還沒來不是嗎?
當然,也祝福他能進得了台積電,有實力的人,不需要屈就在我們這種小公司啦。


台積電是目前已知持續改善製程 技術一路成長的製造業
營運有成長 員工有調薪
判逃的員工們至今無法撼動台積電的競爭力
也就是離開台積電的員工 有好到哪裡去嗎
以上台積電的狀況假設為「理性」

合理的狀況:
創業的老闆需要讓企業持續成長
公司不分大或小 唯一一件事絕對是營收成長 符合所有法規
營收不斷成長 員工持續調薪 公司規模擴編

實際的狀況是這樣:
舉我聽過同學的案例
中部有間小小的ERP公司老闆認為公司這樣的營收就好(年收維護費近300萬) 不要成長太大
大陸辦公室只有2位大陸程式員 台灣辦公室只有 3位客服 夏天要省電費不能每天開冷氣
2位大陸籍程式員 + 我同學薪資總合一個月9萬5千元 NTD ...客服薪資比基本工資高一點點
公司不大就是小小一間
同學說他一生可能就這樣了 ... 同學爆料台籍員工勞健保全部高薪低報

***************************************

以下是說我同學的公司 ... 不是指 Ricado 您
我的角度來看 ... 我同學的公司 ...
不會擴編 ...
營收不會成長 ...
制度不會合法 ...
更不會調薪 ....
我同學賭上自己的一生 ... 在公司領薪資付出時間、勞力
做久菜鳥變老鳥 老鳥或許有機會管菜鳥 同學說他通通都沒有

這ERP公司的老闆想給面試者的感受是什麼 ...
是不是告訴面試者我們公司就這樣而已 ... 老闆我也不知道公司何時會倒
是不是告訴面試者我們公司高薪低報只為了省錢 ... 你不要計較太多
是不是告訴面試者我們公司沒有競爭力 ... 你不要比較其他公司
是不是告訴面試者我們公司沒有好的福利 ... 你不要說沒福利
是不是告訴面試者我們公司不會成長 ... 你不要期待升官發財

以上總結:
決定公司的員工 是人才 還是人工
不是起薪多寡 是老闆創造出來的平台是什麼樣子
而台積電裡面有人才 也有人工 你說是不是很奇妙
KEN哥,小人之過也必文
Ricado wrote:
不要在那扯碩士,中部(恕刪)


本公司大學畢新人工程師給5萬5千 基本十四個月薪水加浮動獎金三四個月

見紅休假 一年特休彈性休假20天起跳 加班值班另有加班值班費 早餐免費 午餐晚餐公司補貼
另外每年旅遊補助台幣六萬

————————————————-
你給三萬二 能找到什麼像樣的人才?

五萬五和三萬二 你是求職者你找哪一份工作?

當然是我們挑剩的才輪你啊 這有什麼意外?

我給五萬五 當然有的挑。因為你給三萬二啊。 就是有你們這種待遇爛的公司我才有機會挑人。

就像有的公司大學畢給六萬,那當然他們就可以先挑好的人才,剩下才輪我們。

好的被我們挑走了 剩下的就是爛的 好跟爛本來就是相對的

工作的價值和待遇也是相當的 你就只給三萬二能請到什麼樣的人嘛? 你沒得挑啊。

我是新鮮人怎麼可能去你那裡工作? 待遇太爛了。 去當領月薪三萬二的奴工?

重點是你身為主管連自己公司待遇這麼爛都不知道,毫無自覺。這真是爛中之爛。
Ricado
Ricado 樓主

可以直接明講中部國立科大的收嗎?還是只收台大的校友?

2022-01-15 0:33
acbc

面試談得愉快當然收啊 為什麼不收?私立科大都可以收 只要屬性適合職缺 人人有機會

2022-01-15 0:39
疑神疑鬼俊銘兄 wrote:
台積電是目前已知持續(恕刪)

我們目前的營收,我前面有PO了一張發票,那只是一個顧問案的金額,200萬。
另外我們在很多購物平台都有銷售套裝軟體,每一個平台一年超過100萬不是問題,基本上遠遠超過您說的那間。

技術面部分,客戶面的不方便說太細,例如我們採用零信任網路架構,幫一家大型銀行建制資料庫連線服務,所有納管的業務系統,是由這套系統協助建立連線,業務系統是無法取得資料庫的密碼,也無法自行建立連線。


我們自己的部分,目前開發人員正在開發網際網路版的ERP,不是Web版,還沒上市就不說太多。預計年中開使導入 Edge Computing 結合現有 Cloud Computing,開發雲端ERP,這些都是給中小企業用的。我們目前客戶已經有四萬多家。

另外,您也可以玩玩 https://24h.name
底層的雲端DDNS,包括使用的DNS服務,都是我們自行開發建置,全世界部署48個點。每一個網址註冊後只能使用24小時,完全免費。這套系統需要的技術,懂的人就懂,不懂的人說再多也沒用。
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asd125968625

這價格建議你可以找45歲以上二次就業勞力因該是請的到人

2022-01-15 2:18
Ricado wrote:
我們目前的營收,我前(恕刪)


一個顧問案的金額兩百萬你不要笑死人了

科技業界賣軟體的一年License 隨便都幾千萬幾億的

難怪你搞不清自己公司待遇有多低

營業額低 利潤少 你當然付不起像樣的薪水

只會一直跳針說 中部國立科大起薪多少?保證錄取嗎?

我能給高薪資我當然不用保證錄取 我可以挑人啊 我們公司國立大科大私立大什麼樣的人都有 我愛麽挑怎麽挑

只有爛公司才挑不到人 這理由難懂啊?
acbc wrote:
一個顧問案的金額兩百(恕刪)


不要這樣笑他啦,高度不同、視野自然不同。他都說應徵者是中部國立科大生,是要做多難的項目?當然不是在貶低版主,畢竟每個產業都有其必要性,只是這產值真的很低。
疑神疑鬼俊銘兄

回到理性的邏輯 ... 台灣人內鬥到後來還剩下什麼

2022-01-15 10:26
acbc wrote:

我能給高薪資我當然不用保證錄取 我可以挑人啊 我們公司國立大科大私立大什麼樣的人都有 我愛麽挑怎麽挑

只有爛公司才挑不到人 這理由難懂啊?


所以被貴公司挑剩的都是爛人才?

營業額低的公司都是爛公司?

貴公司的人都是55K以上?

薪水拿不到55K的都是爛人才?

貴公司既然賺那麼多,為什麼不願意給你口中的爛人才一個機會呢?不要挑了吧!

我們至少願意收他們,貴公司呢?

你還真是我看過最「頂尖」的台大人!
給你100分,我們是不同世界的人。
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Miky23 wrote:
不要這樣笑他啦,高度(恕刪)

看來您也是年薪千萬的頂尖人才。

我一個兼職的顧問,一個案子收200,一年頂多收兩個案子400,是比不是你們這些頂尖人口的年薪。

重點是,因為這樣就要被你們嘲笑、辱罵嗎?

如果這樣嘲笑別人認爲理所當然,是不是就告訴我們是那一家卓越的公司?
這可能是我一輩子都沒看過的。
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