always CoCa Cola wrote:
但與同事沒有任何交流, 無公事以外話題, 見面如同陌生,,,,,,
這樣的環境會是一個好現象嗎?
這並沒有什麼奇怪的。
大的國家的職場，幾乎都是如此。
不要以台灣的職場來看世界。
你去看大陸大都會區的職場也是如此。
同事來自天南地北，各種文化，出身，背景差異巨大，
下班是自己的時間，顧家人小孩都來不及了，
一般工程師們，誰有那麼多心力去交流各國文化？
大陸也一樣，方言，經歷都講不到一起，
怎麼會有多少感情交流？
當然表面客套聊天沒問題，
（你可以去看YT上面教人家和同事聊天如何不踩雷，
你就知道，聊天的內容一定是很淺的，不可能深交）
同事間有私人等級的交情（例如去你家吃飯），那是少數特例。
台灣下班有的還會喝一杯，美國除了正式的 Team Building,
不會有人呼朋引伴，下班去喝一杯的。
其實說起來，台灣也有不少人是奉行「上班好同事，下班不認識」的
台灣人去美國工作，能留下來，絕大多數靠的工程方面的技術專業，不是打屁聊天。
職場說到底就是個賺錢的場所，也不應該是你感情寄託的歸屬。
一些雞湯文要求去美國要「融入」，我真的不知道要融入什麼。
有時間還不如加強自己的強項，時間要花在刀口上，台灣移民要靠搞社交上位，那是事倍功半，多多加強技術專業，那才是你最有價值的硬實力。
大公司裁員是現代職場的常態，台灣人搞社交，那下次裁員你就躲得過嗎？如果是整個事業單位裁呢？下次找工作，履歷上寫你和某人關係特別好，有屁用嗎？
