願樓主否極泰來
1.如果公司雇用未滿5人，是可以不用加保勞保的。但只要有雇用事實就要加保就業保險。
即使是勞工自己主張拋棄，也是無效的。
所以只要有聘僱事實 應該就有就業保險。
如果沒有投保而因此產生損失，就是雇主的責任。
2.雇主解雇的事由是？
請雇主說明，我國勞基法關於資遣或解雇採法定事由，也就是雇主不能無理由叫人離職。
更詳細的內容這邊不贅述，但只要老闆有提了，還是盡可能確認並收集證據，優先向地方勞工局詢問，可能會調解也可能會請雇主依法行事。
3.法律扶助基金會有免費的法律資源，即使尚未打算走到訴訟這一步，他們也可以提供弱勢者免費的法律扶助。
4.工時休假等資料的舉證責任在雇主，雖然建議妳收集越多證據越好，但也不用太擔憂怎麼證明，現在勞動事件法也明文規定工資工時的雇主舉證責任。當然，除非整個公司都做完整的配套，或者妳這邊有什麼訊息是沒有透露的。
5.依據勞動事件法，如果進入勞動調解或訴訟程序，可以向法院請求定暫時狀態假處份。
白話來說，就是法院先命老闆暫時要繼續僱用妳，一邊雙方繼續打官司，等判決結果出來才能跟妳進行下一步或者依法結束聘僱關係，這樣至少工作收入還會有。
minababy520 wrote:
(不要炮我不要酸我,...(恕刪)
先處理最花錢的部份，關於幼稚園的部份，可去試著抽公家立的看看，如果抽不到只能上私立的幼稚園會協助補助，如果有中低收入戶證明會補更多。小班中班是最花錢的，先撐過。
工作的部份就是檢舉加離職，不要花太多時間跟前東家耗，因為妳沒那麼多本錢，也沒太多選項。爭那口氣沒法改變妳根本的現況。
接著趕快去找工作！有正職做正職，沒正職先打工也可。如果體力可負荷，也可以跑跑外送。
如果找正職，想錢多一點，可試著找作業員類的工作，本薪加加班可到35k-40k,但這種工作很累，且假日可能也會上班。
存夠錢後可學一些基本技能，例如程式，美食烹飪之類的再看妳要不要轉職。『小弟公司有很會寫程式且非本科系的單親媽，薪水很高』
短期規劃先這樣！
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