風卻變沉默 wrote:
不過我想本個案的重點應該不在於方向感好不好
而是你試著去找答案了沒吧
我也這麼覺得....
當年在報社當工讀，一個月1萬5，去菜市場跟攤販詢價抄報表
一個20出頭大學生，自己去找地方，自己去找門路，跟陌生的菜市場攤販聊天套交情
誰教你? 編輯助理只丟了一句話，遇到問題再問
現在的年輕人已經習慣茶來伸手的環境了
在家裡是這樣，在學校是這樣，你要他出社會能變怎樣
你沒給我滿意的環境跟薪資，你要我給你什麼滿意的成績?
你沒有給我該有的基礎資訊，你要我怎麼完成工作?
mark0826 wrote:
我也這麼覺得....(恕刪)
很精采的個人經驗
但他們會跟你說
不要老是拿當年跟現在比
這種老人心態就省省吧
現在回頭又想問講這種話的人
他們現在又做了什麼大事
ASD123456d wrote:
我都是讓對方選擇,不...(恕刪)
如果當下我留他一個人在那邊
結局應該不會有所不同
因為現場的工作比送東西還複雜了很多
lumaRT wrote:
他有完成還是沒完成，(恕刪)
講故事分上下集。
其實我也好奇他到底送到客戶那邊了沒?
既然沒送到，而且當下走人，那很明顯公司就是被開除了。（現在流行新人把公司開除，真心不騙。）
不過我有自知之明，現在翻開徵才條件，我都不會考慮去嘗試。
第一條備駕照，我就出局了。
我們兩院區在捷運站旁，不好意思就是有人不會坐捷運，非得坐接駁車。（接駁車真的很方便，到站就到家的概念。可以小睡。）
若主管要求我們出勤，一定要有人開車，不然就是叫車，交通費報帳。而且主管還要聽我們這些屬下的抱怨，做好安撫溝通。
主管沒做好，我們企業工會不是吃素的。最近議題是，不願意值班的人，不能強迫值班。
以前……並不是這樣，很多事是員工自行處理，不過~現在這樣也好，成本就公司吸收。
我不會覺得現在年輕人要求如何多。
反正時代改變，公司本來就要適應新人。
最近剛好需要外派一個人去其他縣市支援。
老實說以前這種都是指派最菜的上。（理由大家意會……以前菜就傻傻的去了。）
現在年輕人誰理你?吵說去那邊學不到東西！
想想我年紀也大了，去個寧靜（?）的地方養老。而且提供宿舍，我可以醒來就上班，下班就睡覺。重要的是薪水還增加……這個我可以。
我們員工一萬多人，一直增加中，還蓋新大樓。員工人數眾多，每天教育訓練從早到晚。（以前要自假，現在是公假上課。～我覺得年輕人很不錯懂得爭取。每年師資培訓至少四小時，就是要老鳥學學怎麼帶新人，別害公司被新人開除，諸如此類。）
新人起薪46K。不含加班。
（就是要帶去喝水上廁所的新人。時間到就下班。每個月老闆會詢問新人有無不適應。）
（原則上是手把手帶一個月，前三個月有固定老鳥在照看。）
（三個月後他就會發現自己被騙進來了，沒有人帶之後工作一下翻倍。）
三個月後新人月薪5萬。因為一定會加班哈!
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
風卻變沉默 wrote:
其實我是無意間看到PTT...(恕刪)
我感覺他會離職,應該是以為自己一進去就會受到重用栽培~而非當個跑腿小弟吧....
不過你有一個觀念錯誤了..
公司給薪真的不是看你懂多少事情,而是看公司有多少籌碼....
你可能沒有想過,如果一間公司長期因為給薪競爭力過低導致人力流動頻繁的問題
這會讓一家公司長期累積下來的成本非常高昂....
再說一次~公司願意給新鮮人多少薪資,真的跟新鮮人懂多少事情,毫無關聯...
資深的也是一樣......都是一種策略和成本還有競爭力的拚搏而已.
重點還是在公司籌碼有多少身上,而不是職員有多偉大身上...(除非你是萬中選一那種~但我相信絕大多數都不是這類型啦....)
lilice wrote:
講故事分上下集。
擠牙膏似。
我說了重點不是在於有沒有送到
而是因為什麼原因離職
lilice wrote:
既然沒送到，而且當下走人，那很明顯公司就是被開除了。（現在流行新人把公司開除，真心不騙。）
其實我過去也有很多把公司開除的經驗啊
但也要看什麼理由囉
比如說用各種方式就是不讓你準時下班早點回家
我有遇過星期一到星期五大概只有一天能讓你下午六點能準時走人
其他四天不是開會 教育訓練 慶生會 同樂會
然後薪水22K還不能報加班
頂多送一顆便當加飲料
這種我至少還能撐快三個月
換做是你請問你能撐多久?
如果只是因為請他送個東西還要別人給他報路要他拿出手機自己找
這樣就把公司開除
那真的也挺好笑的
說穿了
阿就沒出息咩
lilice wrote:
第一條備駕照，我就出局了。
我是很納悶你月薪多少
什麼行業
家裡缺不缺你這份薪水
對別人而言
如果有一個工作機會能讓他家境跟生活品質獲得改善
但前提是要有普通小客車駕駛執照需有開車上路的經驗
當下他沒駕照會不會立馬生出個1萬塊衝去駕訓班報名?
然後整整一個月每天準時報到駕訓班練車?
缺乏實際上路經驗
跟同事一起出門
會不會很積極的跟同事說可不可以讓他練車?
就算剛開始技術再爛再危險習慣怎麼差
例如方向燈忘記打
路邊停車停了N次還是停不進去
旁邊的同事再怎麼笑他吐槽他酸他甚至罵他甚至把他趕下駕駛座
他也是默默承受明天再繼續爭取練車的機會
因為這份工作對他很重要
除了有足夠的薪水讓生活環境變好
同時又有時間能陪伴自己的小孩
以上
是我過去親眼見證到的案例
當年他45歲了 剛考到駕照
有次跟他在吸菸區抽菸
我就問他了 怎麼這麼晚才考駕照?
他說其實他過去考過五次
路考怎麼考就是考不過
可能肌肉記憶學習遲緩
他只記得這個彎方向盤要打一圈半 就會忘記方向燈
記得方向燈 方向盤就會少打不然就忘記打
一個45歲大男人講到都有點哽咽
我拍拍他的肩擁抱一下
大哥 沒事了 現在終於考到駕照了 好好加油你可以的
後來我離職了
有次他帶老婆小孩開著買來沒多久的二手Wish跑來找我
我被他載去烏來烤肉戲水
我坐他的車山路單線道會車都沒問題耶
我還跟他開玩笑的說
"吳大哥 哩出師阿喔"
如果舉這個例子你還是不明白
那真的沒什麼好聊的了
風卻變沉默 wrote:
我說了重點不是在於有(恕刪)
我月薪8-9萬。台大醫院護理師。家裡不缺。
我覺得每個人本來就有不同的點。
你覺得無關痛癢，可能是別人非常在意的事啊～
何必笑話他呢？
他也沒對社會帶來困擾。
你們公司小妹有機會出去透透氣。
你則又一次展現你對公司的價值，這不是三贏嗎～
可是你舉的會不會開車，會不會認路，甚至會不會解決問題，對我來說無關痛癢。現在CPR都有SOP了。氣管插管有輔助器，連電擊器都傻瓜了。有甚麼問題還需要新人學會解決？
你認為很不可取的新人，我倒是覺得他聰明。他試著溝通，但他知道再溝通下去也沒用，所以他不說了。如果他拖拉下去，小妹不出動，客戶問題沒解決。
講難聽，是他的選擇離開，讓客戶得到幫助。不是你啊？你只會生氣不耐煩，然後你又走不開，指派個新人也沒發覺他根本不想去。
當下就是老鳥解決不了問題。（因為剛好都忙走不開，我不知道，套用你喜歡說的，如果你是老闆，你會覺得這是新人的問題？還是老鳥們工作分配有問題？）
在我的立場，會不會溝通才是重要。
如何讓新人可以存活才是目的。
當然，不是我熱心教學，是醫院額外有發一筆錢給我，大概薪水往上加一萬。要我做我份內工作以外的事，錢要到位。
看在錢的份上，我可以說，新人教不會，老師我要檢討。
如果你們公司沒有師培津貼，那種教不會的新人駡走算了。換一個會的來。反正是公司成本不是你的。
不過上網來鞭可能不是每個人都同意你的觀點。
我是個路癡，我可以大方說。我需要幫助，也不會扭扭捏捏怕被笑。
我二十年來還沒因為路癡屬性被病人拒絕過。哈哈還好大家都是好人。
外派有宿舍，我決定不走出大門一步。我是認真的。郊區有個穿着白衣服的女人在路邊哭，這下我不確定會不會有好心人來幫我。
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
風卻變沉默 wrote:
幾位同事包括自己在內 ，當下也在別的USER端處理事務
然而公司報到了一個社會新鮮人，才到職第二天吧
這位新來的同學呢
當然也跟我們一起在USER這邊共同處理預定的行程
我就跟新同學說：
麻煩你搭捷運回公司拿設備然後騎車去一趟吧
新同學：
捷運站在哪???
我：
............我們來的時候不就有看到了嗎?
下樓門口往右出巷口就一個捷運站入口了阿
新同學又問：
送過去後要做什麼?
我說：
拿給指定的窗口就好，他那邊有資訊人員
給他測試確定沒問題、壞掉的我們拿回來
這樣就好。
新同學又問：
送去哪裡
在LINE的群組有寫地址幾樓找誰....我這樣回答
此時我有點失去耐心了 = =
但我還是努力壓著脾氣跟他說著...
新同學又說：
可是那邊路我不熟(一個大男生感覺快哭了這樣說著)
我:
手機~~~~~~~~~~~~~(我火快上來了而且我非常確定他拿的是iPhone 8 PLUS)
本來一個很簡單的任務交代他就這樣跟我耗了快半小時
看著他離去的背影感受的到他有不安崩潰且又一點憤怒
然而隔天
他就再也沒出現了
理由：
叫他自己一個人送東西給客戶跟他想像的工作不一樣
這位沒緣新同學
淪為公司茶餘飯後的笑柄應該持續有半年
不來是正確的，樓主公司是各做各的，不帶新人。
這種事不自我檢討還嘲笑，，，，
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