你都說是大家在忙的時候, 還不知輕重....
我是主管, 我也不會慰留. 省下的錢搞不好可以請2個人來分攤工作.
一般公司行號我不太相信有甚麼工作是一定要訓練一年才能上線, 別把自己想的太重....
公司裡沒有一個人是不可取代的, 除非你的產值佔公司一半的營收....
你寫的第二點也是走不久, 裝傻之後也是黑了.
主管間一定也有工作相關匯報/交流, 傳出去大家都知道這個人了.
然後就是檢討這個人的工作能力, 貢獻度....等.
以後也不用想升遷或是加薪. 好康的不會想到你, 踩屎的工作先排給你.
在這種環境還能撐多久 ?
還想保工作就是快去認錯, 展現對工作的積極度, 看看能不能加點分數回來.
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