spacewalker wrote:跟你一樣,我也40...(恕刪) 小弟在一年也要邁入40大壽了q_q兩小 無房...撐住吧各位....有時候被罵很不爽...但想想...兩個才幼稚園...只能忍兼差一個月頂多5000左右...哀阿
建議你暫時待在原職,既然你是主管可以設法調教出一兩位助手,來分擔維修的工作負擔,每個員工都有領薪水,就該做出相稱的貢獻,美商IBM要求員工的產值貢獻必需是年薪的2.5倍,若員工年薪是3萬美元,公司產品毛利率是10%的話,3萬美元/10%*2.5=75萬美元,75萬美元是該員工必須為公司創造出來的營業額,若你的部屬能力無法成長,只會累死你,你是主管應該握有部屬加薪的建議權,可以好好善用它,今後將是窮人經濟時代,全球景氣趨緩或衰退將會是常態,先好好思考改善之道,五斗米還是很重要的!!!
我當年的手下是國王人馬完全不受我支配,考績也都是國王打的平行單位是國王妃子只能替她擦屁股,配合演戲忍了幾年,離開了1x年公司痛苦半年多,終於要過比較像樣的生活了所以盡量忍吧,別跟錢過不去國王也都這樣跟我說😡😡😡
不知道你想得到什麼答案? 我問你, 如果在這裡所有的人都說你應該離職, 你敢離職嗎? 你的家庭, 你的人生叫大家幫你決定? 如果大家都叫你離職, 你也離職了, 生活不下去, 房子被拍賣, 你叫這些人負責嗎?還有人叫你去求神, 還真好笑, 神能幫你決定嗎?
kinki36 wrote:在南部的公司工作的1...(恕刪) 哈哈哈,真像我前公司的狀況,因為產業下坡,一堆老資歷的想走不敢走,我是領完年終就走了,個人覺得,大大您……還是做到退休比較好,穩定獲利了結,