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小公司能怎麼說服優秀人才加入呢?


貓師傅 wrote:
以前有一位老闆在尾牙時候,頻頻對底下員工喊話,我們要有熱情,工作要有熱情,你們要有熱情阿,有熱情就不會過勞死了。
我在台下心想,我都快要三餐不繼了,整天為錢煩惱,你跟我說熱情。你怎麼不跟我說說薪水是否太低了,這位樓主,我直接跟你說,我的熱情來自money,請用money買我的熱情。這是普羅大眾員工的想法。(再給你說說一件事,台灣真的太多只會說幹話的企業,只為了壓低薪資,哥離開那間公司後,薪水是三級跳年年漲,請注重人才,別只會說願景,別像我之前待的那間公司,一個年資快30年的主管年薪只有9X萬,一聽我頭都暈了)人生有幾個30年阿,我現在年薪不知道高90萬多少摟。...(恕刪)


讓我想到網路名言

我是出來工作賺錢的,不要跟我談啥夢想不夢想的,我最大的夢想就是不用工作!

ChungtaBoda wrote:
讓我想到網路名言我...(恕刪)


海底撈創辦人張勇的名言:
海底撈上市,身價600億的張勇用人潛規則:談錢,才是對員工最好的尊重
ace0156bbb wrote:
公司為了發展新事業...(恕刪)

「他們卻都選擇去了薪水更好、更有名的大公司」
這不是廢話嗎?
小公司,有沒有前景都不知道
薪水又不願意開得比大公司高
想用奴才的條件找人才?
誰去誰智障不是嗎?
小公司薪資很難比照大公司,但相對彈性且自由度高
老闆讓有能力的人可以全權主導很多事,比較能讓優秀的人才留下來
古里特 wrote:
海底撈創辦人張勇的...(恕刪)


台灣的大部份老板是啥不得给你的❕

他已入籍新加坡
不是不可能,但要看什麼行業。拜訪過,見過這樣公司。不過這類公司,老實說老闆不但有能力,還有人格魅力。員工都叫老闆:老師!主管被員工叫XXX哥/姊。和員工聊過還是責任制。問過怎麼不跳槽。答:氣氛融洽,沒太強上下級感,時間自由。早上送孩子上課,遲到了或者4點接孩子到公司呆著,老闆都鼓勵。雖然是責任制,但老闆很少休假時間打擾。每一個員工除了本身職務分紅外還有業務分紅。業務賺多少,其他人也可以和業務分。業務根據整個公司人員配合度,做不同級的獎金分配。沒錯,老闆只和業務談分紅。業務和其他員工談,老闆只是做確認和證明。是不是怪怪的🤨
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