《 (第9頁) - Mobile01

rong.

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樓主

2018-11-01 16:06

d885668 wrote:
32k的水電工太少了

32k 這樣在南部算是少的嗎？？

rong.

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樓主

2018-11-01 16:12

小紀3515 wrote:
訂規矩是OK的，免得...(恕刪)

謝謝樓主回覆，
樓主說到一個重點，免得認識就隨便。
所以我也認同規定是好的，合理就好滾來滾去

好像很多人做一做就直接出去自己接案子做@@ 如果有配合考照就更棒了，多一個證照多一個保障（？ xD

老公目前還沒領過四萬過...
怎麼感覺有點慘可惡 xD
加班費也是前陣子老公跟老闆商量過才變多一點點，但就是沒有突破到四萬過

IceLunar

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83樓

2018-11-01 16:20

rong. wrote:
老公工作內容為水電工...(恕刪)

如果已經出師了就自己做

月入六位數很正常

如果沒有又覺得做的很辛苦的話，直接重談薪水，要求多加一點

爭那些規定細節，改的機會不大，浪費時間

直接要錢比較實際

rong.

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樓主

2018-11-01 16:24

IceLunar wrote:

如果已經出師了就自...(恕刪)

謝謝回覆跟建議，很中肯

會再好好考慮。

0091

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85樓

2018-11-01 16:26

還年輕去考證照投資自己，不管做施工或監工都有加分

影陪史蒂芬

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86樓

2018-11-01 16:28

rong. wrote:
老公工作內容為水電...(恕刪)

沒什麼問題，就是你老公要加油了

rong.

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樓主

2018-11-01 16:28

0091 wrote:
還年輕去考證照投資自...(恕刪)

謝謝回覆，
是啊，真的有證照加分好多！！謝謝你的建議

陀螺不打轉

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88樓

2018-11-01 16:35

遲到一分鐘扣10元
8小時*60分鐘 = 480分鐘
480*10 = 4800元
老問給員工的薪水有超過這個金額嗎？
沒有的話就是違法了

rong. wrote:
老公工作內容為水電...(恕刪)

殺破狼～丹

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89樓

2018-11-01 16:38

第一點：遲到一分鐘扣薪10元，超過妳老公每分鐘薪水（30000/240/60=2.08)，所以有違反勞基法
不過這一點違法的公司，多如繁星，好像沒在管

第八點：週休１日、月休４日，是分開計算（星期日固定休一天、另外再排休一天）？還是其實只有月休４日？

沒有保勞健保：５人以下小公司不強制保勞保，但要幫員工加保「就業保險」
健保一定要幫員工加保，否則違法

rong. wrote:
可惡，樓主你好像戳破盲腸了...(恕刪)

怎麼回文一堆樓主、樓主。。。

這一棟樓的主人只有一個

就是妳本人啦。。。。

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ken299629

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90樓

2018-11-01 16:43

不是一例一休了嗎?
怎麼可以規定月休4日?

按照這個規定
合理月薪是55000元