aronyang wrote:
樓主討論的這位應徵者，最近的四份工作，任職都沒有超過一年。
這種候選人，以企業主的眼光來說，會要求人資濾掉的，跟年紀無關。
會計是常態事務性工作，不是專案、開創型的工作，所以穩定是一個重要考量因素，當然，人事穩定與否和公司環境通常是雙生的。但如果一個人總是遇到人事不穩定公司，一是他/她沒什麼能力選擇，二就是他/她個人因素(原因很多)，所以，最終還是跟人的本身有關係。
這篇討論看到幾件蠻有趣的事情想分享一下.
您看到的是, 這位應徵者最近四份工作任職都沒有超過一年; 而我看到的是, 樓主在跟人爭論「只以年紀來直接判定能力或穩定性不夠是有問題的」. 當然也有另外一種可能, 是樓主貼的這個討論其實沒有交集, 可能對方在講A, 但樓主講的B, 但雙方誤以為對方講的跟自己想的是一致的.
首先, 以某一個條件例如年紀就直接排除, 這可能是個有問題的想法, 但也不能確定這位人資他是不是遇過很多次這樣的人, 所以會有這樣先入為主的觀念? 再來, 最近的工作任職期間短, 說老實話理所當然不會是人資最優先考慮的候選人. 大大說的有道理, 一個人如果一直工作不穩定, 可能是他個人問題, 或是以能力上來說, 公司的選擇不多, 這個觀點讓我學習到了.
另外一個有意思的觀點(與大大的回文無關)是「你沒做過這份工作你沒資格批評」. 這下子全世界大部份影評人大概都要失業啦!! 因為如果沒有拍過電影就沒資格評論電影的好壞, 那大部份影評人我想都沒拍過電影, 他們有沒有資格寫影評? 那沒當過政治家的一般民眾, 也沒資格批評施政嗎? 不是吧? 的確沒有經歷過一個工作, 沒有全面的理解這個工作, 要做出公平的評論是有問題的. 但何不把它當成「另一個觀點」來看待, 而是直接否定掉呢? 經常是旁人, 第三者, 反而能看出自己看不到的盲點, 或是透過別人的觀點來檢視自己, 自己的工作是不是做到符合公司整體價值. 如果所有的事都抱著防衛心態, 往負面思考, 那就很難有所成長了.
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
Deoxyribose wrote:
人資的工作就是看人...正常的人資至少應是出社會打滾十幾二十年以上
對公司忠誠, 看過百樣人
才有可能知道怎樣找人
知道怎樣找到符合公司所需求的人
年輕的人資就像前面有人講的
不過就是處理人事資料的助理職而已
沒有產值沒有功能隨時可以替換
面試經驗多的人應該也會知道
年紀大的面試官與年紀輕的面試官的差別
現在一些人力銀行也都有請些大公司人資主管上網教人面試
有年輕也有老的
多去看看就知道目前台灣業界人資這行的水準(恕刪)
不長眼 wrote:
覺得會這樣SHOW...(恕刪)
不是。
說不說的過 對我而言並無意義！ 講贏我，他也不會有獎金三千萬。
我講贏他 我也不會得到三千萬獎金。 (事實上 當你們真正打個一兩三千萬字之後‧‧‧ 便會覺得這世間沒什麼講贏講輸。)
純粹只是不喜歡 動不動就看見"傻字"。
如果被認定傻的人 動不動就能賺到存到幾千萬。
那講人家傻的那個‧‧‧ 又多有實力 多能賺錢 在工作上表現多好？(以正當 合法的工作來說 應該是表現越優 錢賺的越多吧？ 所以我很希望看見他的真正實力！ 應該非常驚人！)
不長眼 你呢？感覺應該也是在本業上 實實在在存了五六千萬吧？感覺也是很有實力之人！
=
另外 就我個人猜測 認知中 其實十位你 或十位他 共同打字的速度 還是及不上我目前之速！
所以網路上的講贏 講輸 對我來說並沒意義可言！再怎麼樣 你們打字之速遠遠不及我！ 根本就不是在同一水平上
又何來講贏 講輸。 (要你們像我一樣 光在零一 就打了三百萬字 你們肯定不願意 ！那二百萬字呢？ 還是沒辦法！ 一百萬字呢？ 能力有限！ 三十萬字呢？應該還是沒辦法‧‧‧ 那十萬字，你們應該有十萬字的實力吧？ 十萬字總辦的到吧？)
純粹就只是網路上相互尊重一下！ (在我的三百萬字中 應該少見到我去說人蠢 說人傻！ 諸如此類非常不好聽的文字)
不要動不動就用什麼傻字！！！
(除非他有實力拿出個九千萬來看看？ 我就會真心考慮一下他的觀點！！！ 畢竟他真有實力 正當 合法 本業 或工作上 實實在在存到九千萬！！！ 肯定有他的看事觀點 ， 我便斟酌參考！！！ 如果 連個幾百萬 一兩千萬尚未存到，在本業上尚無這等資歷 成績‧‧‧ 那他的觀點， 我究竟要怎麼參考？)
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