公司獲利薪資不漲合理嗎 (第9頁)

seatle09

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81樓

2018-08-08 13:29

簽三年約，
然後用一個虛無縹緲的紅利就想留人？
不如直接談看看能不能每個月加多少簽約金留住你好了？

ADILIN

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82樓

2018-08-08 13:39

公司賠錢的時候，你要減薪嗎??

15151515字

ddrchang

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83樓

2018-08-08 13:41

連自己的薪水都要上網問何不合理

我看你的薪水也只能領那一點點了

你有本事，為什麼要被壓榨，你覺得合理嘛？

自己作主，ok。

philkuo

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84樓

2018-08-08 13:45

chloe ying wrote:
謝謝各位給我建議，...(恕刪)

WOW 破億計算的公司，你跑來這裡問，不對吧，
還要問薪水的問題？？

直接離職了啊，那麼多選擇你可以做你針對這一點點屁薪水在提問，有沒有搞錯

要上櫃了嗎？
如果要上
股份呢？？？？？

分紅就是要拿股份啊，把公司變成你自己事業的一部分啊

fish_fish

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85樓

2018-08-08 13:46

樓主既然覺得兩難

那就不要漲薪資啊？

這樣就不會為難了....

如果人情世故要網友分析

專業經理人？

薪資內應該撥雞排費給網友們....

wlai0007

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86樓

2018-08-08 13:46

chloe ying wrote:
來這公司滿一年，跟...(恕刪)

公司賺錢要多分你那公司賠錢時你要幫公司賠?

癮型人

癮型人
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87樓

2018-08-08 13:47

一般公司薪水發放有兩種模式

一種底薪高但業績獎金抽成少甚至沒有獎金抽成
一種底薪低但業績獎金抽成多

看來樓主應該是屬於抽成多的那種
通常會選抽成多的都是能力比較強的，而且領的錢都比底薪高的人多

個人認為樓主可以跟公司談，要漲薪資那就抽成拿少一點

如果兩種你都要，要高薪也要高抽成，以公司立場應該也不會要簽你三年了

可能會改成一年甚至在找人來頂替你的位置都有可能

chloe ying wrote:
來這公司滿一年，跟公...(恕刪)

stonepeak

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88樓

2018-08-08 13:50

簽合約有簽約金嗎？有給你額外的福利嗎？

如果沒有，這種約沒什麼效
會給分紅這種抽象形容詞都是空口說白話

假設他說以公司營收10%來做員工分紅，並告訴你你可以拿1%，
如果公司正派經營還可以考慮，但要考慮小公司會不會帳做到負數，

mtsui

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89樓

2018-08-08 14:00

chloe ying wrote:
來這公司滿一年，跟公司合約將滿，前兩天老闆找我談，除了感謝我這一年努力讓公司開始獲利外，重要跟我談續約問題，他說希望簽三年約，但是薪水維持不變，年底分紅會合理計算，該給會給，但是目前沒定數。公司從我來接之後，營業額比去年成長兩倍多，原定簽一年約，要跟我簽三年，薪資不漲合理嗎？...(恕刪)

會用這種模式談薪的，且說公司從您去"接"之後的用詞。
可以猜想，您的職位應該是很高，且有相當大的權力。
依您的經歷及判斷，應該可以做出去留或是爭取的決定。

然而薪資不漲合理與否，問這裡的網友，也不一定能給您正確的答案。
就算給您答案，也沒辦法改變您老闆的續約要求，不是嗎？

zeusforce01

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90樓

2018-08-08 14:00

如果真的是你的功勞
那這就是你去找合理薪資的資本
沒必要在這問
就拿這個去找新老闆吧