以管理學角度來看，該把這人才放在哪個單位才好? (第9頁)

Bazooke
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81樓

2018-05-22 12:27

小弟的看法就是問題在於S部門...
S部門一天不改正，誰去都一樣啦
我猜樓主跟內部的人都心知肚明S部門的狀況

可悲的是，你們這些主管／上層
不想辦法解決S部門為什長期屎缺，
還一直把人推入火坑

只能說，最終只會一直ＬＯＯＰ

我直接講啦，如果公司上層都無法將心比心，
反正就是一個個陣亡，然後改天就變成慣老闆在那靠北說現在員工都草莓族

第一先生

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樓主

2018-05-22 23:13

newneil wrote:
老闆怕他跑老闆娘...(恕刪)

不是喔

nocar

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83樓

2018-05-23 7:10

第一先生 wrote:
他的專長沒辦法這樣做
那屬於個人專業
帶著走的能力

第一先生 wrote:
老實說感覺老闆老闆娘都沒打算加薪的意思

既有專業又不想加薪
那就是
1.你們公司高層不懂管理
2.這個人看來是留不住了
只剩下時間問題

---
還有一個可能性啦
他很奴
這種人台灣其實很多
老闆在自宅請吃飯,他還主動洗碗
看到真是昏倒

第一先生

第一先生
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樓主

2018-05-26 22:46

Bazooke wrote:
小弟的看法就是問題...(恕刪)

S部門長期是屎缺最主要是這個部門的工作內容拉

工作內容本身就吃力不討好

再加上嚴重缺人

所以...你懂得

opop123

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85樓

2018-06-03 18:06

那就是錢未給到位工作難度吃力不討好屎缺

vast-77

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86樓

2018-06-03 22:10

如果S部門是公司賺錢的部門
A、B部門是不膁錢的
這時時如果你是老闆會怎麼做？

如果因救火要調S部門，那人就不配合
那老闆敢重用這個人嗎？
會不會忙起來的時後這個人也是會走
現在待住只是因為待到爽缺？

第一先生

第一先生
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樓主

2018-06-30 1:04

vast-77 wrote:
如果S部門是公司賺...(恕刪)

我們公司沒有爽缺

喬蕎

喬蕎
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88樓

2018-07-04 14:37

可以問問人家自己的意見啊，工作內容責任薪水福利甚麼的說明清楚，如果他不想也不能勉強
畢竟他的能力少見，如果強逼的話很可能就會離職了