~
~
~
~
~
就如你願!
你走! XD
Gotu1239 wrote:
拍桌子試試不給加薪...(恕刪)
如果每個月你替公司賺到的淨利是一百萬 兩百萬
而你的薪水卻只有五萬 或 十萬
你說你要離職了 我不相信老闆不會幫你調薪到二十萬 三十萬 來留住你。
因為留住你 每個月還是幫他淨賺到了七八十萬至一百多萬‧‧‧
>>> 這太極端了吧~我沒辦法幫老闆賺到這麼高的淨利~我是否不該提升遷的需求?
我只有一個問題，假設樓主真的很優‧‧‧ 為什麼上一間公司留不住你呢？
真的很優 月薪三四十萬 五六十萬，資方應該都會開出來的。
>>> 為什麼上一家公司留不住? 我回答過了~and 我沒說我優到值得幾十萬的薪水~老闆敢給~我不敢拿~
再說回目前的小公司，若每個月能幫淨賺一百萬。 理應也至少給你十幾二十幾萬月薪才是。(因為不管怎麼算 扣掉你的薪資後 你還是能幫之淨賺到六七十萬。)
>>> 我~沒~說~我~可~幫~淨~賺~到~這~麼~多~錢~~~~我~沒~要~幾~十~萬~的~月~薪~(到底您是在哪裡看到這樣的資訊?)
Mirage-Ulysses wrote:
你說你想離職了。如...(恕刪)
老實說其實沒什麼好可以給你建議的，因為一：不了解你公司情況，二不了解你上班情況，三不了解你老闆個性。
就這篇文的幾個字就能斷定爭取順不順利，老闆心裡怎麼想的，這種人不去算命真是浪費人才。
戰術問題無法回答，因為資料不足，即便有人說中了，也是矇上的，擲筊擲一百次總會矇上一次，沒有意義。
戰略問題倒是可以聊聊，不過這就是一般普遍性的原則了。
所有問題最終都還是回歸到心態問題，如果你能跟老闆暢談，完全搞懂老闆想要什麼，提供給老闆他想要的東西，加薪怎麼會不成呢？
一個部屬主動來詢問長官想要的，這是積極性與上進心，沒有人會不喜歡的，沒有長官會阻止下屬求進步。
又不是爭取加薪失敗就不做了，也太極端。詢問老闆加薪條件是什麼，提供給老闆他想要的東西，然後如願以償加薪，對老闆對員工都是雙贏，到底哪裡不好？
沒必要一次定生死，加薪不是非黑即白，即便這次不成起碼也知道條件在哪，缺了什麼，補足條件，再來一次。
說穿了也就這樣，不要妄想有什麼神奇話術，能不觸碰敏感話題就能讓人心領神會，主動照你的意思做，不可能的。
PS：補充一點，什麼圖表怎樣，什麼盈利怎樣，通通不必要，就只有單純一個點，老闆你要什麼，我給你，就這樣就好。
======
夾帶私貨，說說心裡想說的。
當網路上在喊慣老闆，在喊拿的出香蕉只請的到猴子的時候，有人想爭取福利，卻也有人千方百計的替老闆設想兼潑冷水。
我知道喊慣老闆跟潑冷水的未必是同一批人，我只想說，台灣勞動環境糟糕成這樣，勞工不是沒責任的。
老闆就是勞工慣出來的，自己跪久了就真的以為自己只有一米二。
Ted_shen wrote:
你說你想離職了。如...(恕刪)
我只是舉例啦！ 我的意思是，
倘若你真的替公司淨賺不少。 老闆自然會幫你"升遷"。 我不知你是希望加薪 或是不是加薪 但職位往上調。
如果你希望都可以提升。那幅度是現在薪水的幾%？ 倘若你的效能還是遠超過於你心中理想薪水，那沒理由資方不替你加薪。
但你必須每個月都提供出來有這樣的效能 效率。 如果你無法年平均 或固定都達到這樣的效能
那就由資方算獎金的模式幫你"變相升遷" 不是固定 而是依你的效能。
=
再來就是 你這工作的一般行情薪該是多少？ 而達到這職務中的霸主 (就是業界最強的 他的薪水是多少)
你的薪水到頂 應該也就只有這樣了吼？
=
我是舉例啦 譬如你進去 三個月後的試用期 調到目前三萬 (舉例)
六個月整 因為你的效能太優了 這時可能就希望是三萬五？(類似這樣的調)
看職業別啦！ 如果你真的每月替公司淨賺很多 你要求調薪 公司也會埋單的
譬如 你每個月替公司淨賺15萬~20萬
而你之前的月薪都約3萬， 那麼 要求調到3.5萬或4萬，這應該是可以滴？ (因為公司還是因為有你 而淨賺好多萬。)
類似這樣啦 >.<
=
以我一位朋友來說
他最近也是要離職 (但不是為了薪水)
而是長時間他一個人要做幾乎三人份的工作 實在是太累 (最近又有很多額外的壓力)
不管老闆再怎麼調他的薪水 就是沒辦法待了！(沒人可以那麼長時間這樣嚴重過勞)
而這種工作的行情薪 這工作中的霸主 調到頂 也就只是那樣子的薪水而已！
也不能因為他一人可抵三人，而就有三倍月薪阿！(且時間一旦拖久了 有誰能那麼長時間一人抵三人呢 不可能的嘛)
放肆的飛翔 wrote:
如果真的沒你不行，提離職就會加薪了....
工作是這樣的，剛進公司會有蜜月期，就是工作量較少，然後將前人的工作收尾
等到越做越久，工作量越來越多，等到你無法負荷時，離職了，再找下一個來收你尾
然後下一個蜜月期時，完成你的少部份工作，就開始覺得他的能力比你好
或許產業不同，但是可能部份流程差不多
實在是太精闢了‧‧‧
突然有點瞭解為何我朋友必須一中年大叔 硬生生給出三個年輕力壯越勞的總合效能效率了‧‧‧
終於真相大白cool_bear wrote:
假設我今天是一家生意很好很忙的紅茶店，我貼了公告請了一個員工，當初談好時薪160元和工作內容，然後生意一直很好，他幫我做了半年後，突然跟我提出要加薪並且想當領班，他覺得自己的能力很好，賣出了超越時薪160元的紅茶量，如果不照他要求的他就要走人.
這時候我應該會很難為吧!因為人不好請，如果他走了之後我店會忙不過來，我請新人還要培訓需要時間，但是會吵的小孩有糖吃，我想我應該會答應要求吧...因為請不到人手的老闆等於是被掐著脖子一樣，但是會後悔當初請了這樣一個員工，早知道就請另外一個，然後等人員配置充足時...就把你踢掉了...
感覺樓主比較像是 這間生意很好的紅茶店 原本平均 或五年下來月營業額都在一百萬左右。
但因為新請了這位員工 導致請他來之後 月營業額都提升到150~200萬左右。
且大部份功勞都是這位新進員工。 若真是這樣 我認為這新進員工 可由原本的160時薪 提升到260 或360 或400？
因為扣掉給這員工的薪水外，老闆還是因為這員工的效能 淨賺非常多
Ted_shen wrote:
如果你想爭取的職位剛好有缺額，那是不是大家都虎視眈眈?
>>> 應該說這一塊~在公司裡面只有我最懂
還得考量到若資方徵這塊的新進人員
會不會薪水比你低的 但效率比你好的人 有很多可選擇？
這就是為什麼寡占行業 利潤都很高的原因。
若這一塊 全台灣可能只有兩三位好手可勝任 你的贏面就很大。
(若資方放棄你，找全新的來，且全新的與你一樣好 或超越於你 薪水又低於你‧‧‧ 你的優勢就不在了阿)
Moses5222 wrote:
有網友建議用離職要...(恕刪)
sorry 是我自己最近也要離職 一時語誤！
一方面來說 若樓主真希望有更高的職位(但薪水一樣) ，或更高職位 且薪水有提升。
而目前的資方確實提供不了。(總總原因，且可能未來幾年也無法提供。)
[譬如這行業 這職務 資歷三十年的好手 霸主 就只能是那樣的時薪，而你才進來半年 或這工作資歷有十年了，卻希望有二十年資歷的行情薪‧‧‧ 可能資方就不會認同。]
那麼離職，到同業，或其它版友說的大公司發展，也未必不是一個轉機。(比較能達到樓主最起初之期望，且或許更能發揮出樓主畢生工作效率 效能)
Moses5222 wrote:
原因就是因為你可能離職，你不再是忠心者，儒家思想就是以忠為主
我那位朋友在資方的殷切期盼下，不斷提升自我效能。
不斷每天灌咖啡因‧‧‧不斷提升畢生功力之極限‧‧‧
弄到最後 幾乎只剩下二十分之一條命‧‧‧
如果再忠心，再那麼有責任感‧‧‧ 再那麼希望將工作做到很妥善‧‧‧
那接下來就只能舉辦生前告別式。 [最近與資方家人一同做一點事，我發現我這朋友就算這樣快死快死的狀態下，搬了六十公斤上車，資方卻只搬了二十公斤， 資方用的是一般人 正常人的速度！ 而我這好友的速度為何被逼到變成這樣？ 而且這是在效率蠻差的狀態下 就明顯是一般人的三倍‧‧‧] <=== 忠心 真的就是好事嗎？ 非常負責任 真的就是好事？ 平時幾乎每天加班(無薪)，假期因為事情太多了 還是必須無薪跑去加班。 忠心， 真的好嗎？ (這是自願性質，非資方要求！ 但... 資方只是一直表達為什麼事情都沒做完 都沒做完‧‧‧ 那身為一名忠心的員工， 除了自掏腰包再請人來幫自己，不然就是利用下班時間不斷去做事。)
到了這狀況 就算非常非常高的薪水，也是留不住人！！ 因為再下去 就是死亡！！！
Mirage-Ulysses wrote:
感覺樓主比較像是 這間生意很好的紅茶店 原本平均 或五年下來月營業額都在一百萬左右。
但因為新請了這位員工 導致請他來之後 月營業額都提升到150~200萬左右。
且大部份功勞都是這位新進員工。 若真是這樣 我認為這新進員工 可由原本的160時薪 提升到260 或360 或400？
因為扣掉給這員工的薪水外，老闆還是因為這員工的效能 淨賺非常多(恕刪)
你講的很有道理，
我的立場是覺得，加薪當然沒問題，但前提是半年前來應徵時談好的工作條件，這算是一種人與人之間承諾吧!
半年前說好的待遇，經過六個月後員工漸漸上手後，突然跑來告訴老闆說要求改變承諾的內容，金錢方面先不說，看在老闆眼裡會不會覺得算是一種不守信?
另外員工可以因為公司生意好要求加薪水，但老闆能不能因為公司生意差要求員工降薪呢?
當然老闆不能因為公司生意差要求降薪，這是當時談好的條件，老闆當然得遵守，但反觀今天一個做幾個月的員工就要要求加薪，我覺得大部分老闆都會不爽，這有點違反當時的承諾的感覺...
假設我和裝潢的師傅談好裝潢房子的價格是300萬，大家說好了就這樣決定了，突然某天裝潢到一半，裝潢的師傅自己覺得他為我的房子裝潢投入了太多的心血，早超過了300萬的代價了，然後跑來告訴我是不是可以追加點預算給他500萬，你覺得我會不會火大...
另外其實現在很多老闆已經很難賺到錢了，台灣經濟真的不好...
私心夾帶著題外話.
我舉個真實的案例，我家隔壁是賣飲料的店家，台灣飲料店真的很密集，我鄰居飲料店開了一年多，加盟成本200萬，他每個月都是沒賺錢的， 他自己白天必須工作送貨，早上8點-下午6點，然後下班再來自己做一份飲料店的工作，然後付給員工薪水後自己剩下2萬的收入， 他如果不多做一份送貨的工作的話根本無法付出員工的薪水，他的生意儼然是失敗的，早就該收手了，但是年輕人總希望會有轉機，畢竟成本是200萬，所以有老闆拿香蕉請猴子是很普遍的事情，說真的，真的有錢能請好一點的人才，哪個老闆不想呢...
內文搜尋
從 APP 打開
X