JEFF681103 wrote:
樓主，一竿子打翻一船人是不好的
並沒有喔...我並不是說全部南部的老闆們 =.=
只是大家印象中，似乎濁水溪以南這種狀況比較多。
至於比例？閒聊嘛，大家不要太計較了...
JEFF681103 wrote:
公司成立超過15年的中小企業比比皆是
業者被政府教育勞動知識，技能證照，環境維護...等
假日稽查，新制稽查時有所聞
真正的問題是：
1. 那些沒有工廠登記的工廠
2. 那些農地工廠，政府給水給電給門牌，又不敢拆
這些老闆就是慣老闆，因為他土地成本比人低、工廠建置成本低
低價，遊走法律邊緣，違法就倒閉另謀地點再開業
請問，你認為台灣的慣老闆會消失嗎？不會!
因為!大家都不再同一個起點上，遠視近利者多
政府的作為又只針對正規合法廠商
強烈建議，如果要有符合勞動法規保障的公司
去找工業區的廠商工廠吧!因為那些是跑不到的，政府有立案的
勞工局有紀錄的，敢不遵守，罰到倒閉。
你說的沒錯啊！
園區的廠商，知名的上市上櫃企業，
幾乎都是守法的好學生。
事實上，很多要做他們生意的下流廠商，
也因為要符合他們的規定，
必須跟著守勞基法，
這也算是勞工的小確幸。
但是，
重點來了，
有更多比例的慣老闆存在！
至於勞工們為何不
"去找工業區的廠商工廠吧!"
回答你：
「腳麻了...是要怎麼跑？」
很多勞工因為學歷或先天弱勢，
就是沒辦法到知名企業上班，
話說回來，
知名企業也吸納不了這麼多勞動人口。
高學歷的勞工也切莫認為事不關己，
年齡也是一個可怕的殺手鐧，
萬一你中年失業，
就算你先前是百大企業員工又如何？
一看到年齡，系統就自動篩除了！
勞工在台灣，甚或放眼世界，
都是弱勢的，
所以才需要法律來保護。
現在台灣的問題是，
即使有了法律，
還是很多人無視，
而且，
似乎也很少被處罰。
很多南部的老闆徵人，
會強調：
「享勞健保」
勞健保竟然變成是"享"，是額外的福利
明明是法律規定是勞工該有的權益。
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=361779
「日薪1000」高雄老闆徵辛苦粗工 網友轟：根本玩人
薪資低到嚇人不說，
裡面根本沒提到勞健保...
(要保你自己去保
)但是，
還是有人會去作，
原因在本版的隔壁樓已經有人說了。
基本上，
這種無視於勞基法的現象，
如果政府不積極作為，
是無解的。
但看看這次勞基法修成這副德性，
就知道政府的態度了。
老闆們，即使是慣老闆，
也是辛苦的，
老闆、勞工，大家都有苦衷。
我贊成版大的看法，
現在勞工唯一能作的，
就是
「用腳投票」
自己去找守法的企業。
至於腳已經麻了的人，
只能說
自求多福了！
