其實~這些人的觀念很差～
基本上政府就是怕企業內部有些人自肥，所以法令規定
通常一個公司在大到某個規模的時候，就規定凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業，並將營業所得的固定比例提撥為福利基金，所以說，如果將福委為當成另外一家法人公司，大家只要有繳交福利金，都是這一個公司的股東，所以，福委會當然是不能如此亂搞，不然的話，跟掏空公司資產一樣，我不知道是否違反商業法，但我可以確定是絕對犯法。
還有，如果是福委會，是要上呈勞工局的...
當然如果沒有扣福利金，那甚麼都不用說，只要扣福利金，就一定要有立案的福委會，不然也是違法的!!
所以原PO說的是【公司福委會】，那就應該是扣福利金的那一種，沒甚麼老闆或公司出錢這種狀況了!!
在另外，通報勞工局，勞工局應該會派人來查，然後，就經驗而言，我可以猜到的狀況就是，勞工局回會請該公司找一個『普通員工』來讓他問話，因為這個員工是公司派的，所已結果你知我知，大家知。但是，如果除去行政罰，還有刑法的狀況，呵呵，找個民意代表那就不一樣了。
5007382 wrote:
好吧!看來只有我認真...(恕刪)
湖濱一號 wrote:
首先~ 希望花蓮一...(恕刪)
我個人淺見，就如同幾位大大發表的說明，條例有這樣規範沒錯，但整個大環境大部分都不照這規則走，你據以力爭提出質疑絕對是正確的，可是會有多大成效又或能改變什麼，可能不是政府會去關心的地方
公司設定績優員工才能抽，真的會有點不爽，但如果你是績優員工，獎項被菜鳥或是沒績效的米蟲拿走，相信心裡也不會很舒服，只是老闆直接點名給獎這種的，真的很GY
為維護自己權益，勇敢爭取可以讓老闆知道你的想法，但老闆繼續醬幹，你還是無法改變什麼，申訴正確但可能維持原樣，更讓自己被貼標籤而已～
有時候吞忍不是懦弱，是為了適應環境做出的自我調適，該不該爭取可以自己分析後果～
有種人什麼都爭什麼都不肯吃虧，我是不曉得他最後獲得的有沒有比失去的多～
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