理論上能力好，十年應該是要小主管職了。為何還覺得自己只能勝任"採購談判議價,專案管理,客戶服務,高階事管秘書工作"
是你缺少自信?還是有其它原因(只求溫飽?或只跟著公司資歷調薪?)
檢視一下你這十年來工作內容，一直被定位在固定位置嗎?你的問題?還是公司問題?
所謂固定位置就是永遠都只有內勤工作~
不然~十年來認識的同業應該很多很多了吧!能力你自覺得很好，離職要向同業找個工作應該會不難才對
我認識一個大姐(應該快50歲)，他年初因為疏忽造成原公司的一筆損失，結果被解聘。但是很快就被同業給聘走了。
如果你真的是人才，又有上進心要找個工作應該不難才對
還有一點我覺得你心態要變一下，你的價值不是你自己可以決定的。
當我對你不熟悉的時候，我不可能給你這樣的薪水，除非像我講的同業或是你小有名氣
不可能給你認為的5W薪資，願開給你3W你就應該接收了
然後再靠自己的能力往上爬或跳槽
我自己換第二間公司也是低於前公司的薪資，但是我用表現和能力讓自己五年薪資翻一倍
機會是要靠自己去創造，在現在的職場已經很少能讓你會在同一間公司待到退休，如何經營人脈和經營自己都是一樣重要的。
不要把底線踩的那麼硬
比如說剛錄用底薪X萬，半年後依工作能力評估調升至X萬
或是每X月調升一些，若公司覺得我無法勝任可以立馬走人
用這種方式去談談看
會讓對方覺得你似乎真有兩把刷子，就會提高一些錄用看看的意願
這是讓對方覺得你很有自信與能力
應徵面試不是說一昧的把自己的能力經歷說的如何如何
那可能在你原公司大家認同
但換了公司，每個公司的風格不同
不能依你在原公司的觀點去套在別的公司
要變成你去迎合該公司的風格，讓人資覺得妳跟公司風格相同，才會提高錄用機會
就像你在家可以是老大，但到了別人家你還敢稱老大嗎
有時間試著用老闆或主管的角度去反問自己我為什麼要錄用你
或是有老闆朋友還是高階主管朋友試著去模擬面試
找出你談判話術技巧的問題
就像前述的，面試時不是真的要聽你重述一遍你的學經歷而已
你的學經歷在履歷初選就過了，何必又叫你親自重述一遍
更多是在觀察你這個人的反應快慢、溝通技巧、邏輯思維、性格好壞方面
面試官的問題多半與心理學有關，很多大公司的面試問題都是請專家設計出來的
所以常會看到網友說他去面試時面試官問他一些奇葩問題
建議可以去買個10本8本心理學書籍閱覽一下
彌補你溝通技巧與快速獲取對方信任及了解需求方面
PS.我都會要求自家員工要去閱讀一些心理學方面的書籍
以上不負責建議樓主看看就好
被大陸同產業的老闆開價現金2000萬人民幣簽約金， 年薪500萬人民幣加5000萬人民幣公司技術股份的挖角條件，
但我是家族成員，不能背叛家族，只好拒絕了。
我以前在大陸經營台資企業，股東就對薪資非常在意，不願意多花錢請有能力的人，高薪挖角更是談都不用談，
後來我都只能找沒有什麼經驗，低薪的來自己培養，手下也無強將，即使產品技術是世界獨家，我還是經營得非常辛苦，
也因為人才不足，浪費了很多錢，最後人培養好了，薪水不高，很快就被人高薪挖走了，公司儼然成了黃埔軍校，
好像省了薪水，其實算起帳根本就是一個笨蛋加混蛋的作法，公司實際損失的錢可以發幾倍的工資還有剩。
後來公司被國際大廠看上要併購，開給我的總經理人質合約條款的年薪是純台資時候的5倍，
我是家族企業的共同創始人和大陸事業體的少數持股獨自經營股東，薪情都已經很悲情，何況是外人呢？
公司之後捨棄跨國大公司而賣給大陸下游客戶去上市，賣的價格也就人家上市之後市值的零頭，該公司老闆還進了胡潤排行榜，
而這個下游客戶的主要人才大部分都是高薪挖角來的，成長非常快速，賺錢多，更敢花錢請人才，競爭力更強，也不斷兼併公司，
形成了一個公司發展和薪資成長的良性循環。
我的大陸鄰居，2001年離開格力出來創業做打印耗材，和我同時在珠海建廠，我當時的廠是他的十倍大，
他們2014年借殼上市（艾派克－納斯達），之前他們主業營業額也不過4.8億人民幣，市值百億人民幣，比我大陸兩個廠2004年的營業額都小，
但到了2016年他們就敢花39億美金蛇吞象地收購營業額是他11倍的美國大廠利盟（Lermark），裡面的複雜資本運作和分拆買賣，
都足夠令人歎為觀止的，我相信這個公司如果是台資廠，現在了不起十億營業額吧。
以前我的另一個大陸下游很小的客戶，上個月掛牌上市，市值也是百多億人民幣，
而作為行業老大的我的前公司不願意花上市的一千多萬人民幣費用，放棄上市，最後落得需要出售給下游客戶來撤出利潤。
只賣了人家市值的零頭， 這樣的保守經營，錯失機會，怎麼可能有能力去提高員工的薪水待遇？
賣掉家族公司之後，我獨自投資大陸屬下去創業，公司開始雖不大，但人才都是挖來的業界菁英，持有公司一定股票期權，
公司股東有共識下重本投資人才，已經連續幾年業績都保持50%以上成長，計畫三年後在大陸主板上市，也是初步瞄準百億人民幣市值。
樓主的職務和經歷聽起來很像我這個大陸新公司的總經理特助，但我們的特助英文很差，之前和我去印度談技術輸出合資還要用翻譯機，
但這樣的英文能力缺失，年薪還是有幾十萬人民幣， 所以我相信不是樓主條件不如人，而是台灣的就業環境不如人，
如果有機會，還是離開台灣去闖闖吧，做為返台定居的台商，真的不願意唱衰台灣，但幾十年一路創業走來，
兩岸都經歷了經濟發展的過程， 兩岸的實力消長已經是不可逆了，因為這是回歸到大國與小國的基本面而已，是現實的必然，
台灣小島的企業經營，多數野心不夠大，視野格局也不夠大，自滿於小確幸錯失了台灣企業的許多發展契機。
半退休無聊，有點感概，話多了。
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