房市小牛 wrote:
你的前後文矛盾的厲害，
既然"台灣的高等教育系統，還在源源不斷地培養具各領域的專業人才"
表示台灣的教育很好、很不錯。
那為何要"改善教育體制"????...(恕刪)
供需失衡，除了供給不少專業人才，也提供更多有文憑但程度不到位的大學生，
缺乏競爭，人人讀大學，太多國高中程度的大學生對就業市場的和學生本身有害，
國家預算不該分散到這麼多大學，很多找不足學生的大學該退場了，
臺灣大學的世界排名都快掉出200大，政府該想想如何把資源集中在那些學校，那些專業，
但是 要作到也需要政府立下規定， 才能 強迫老闆們 遵守規定
比如說 立法 要求 企業 必須把營利，扣除公積數字後 要發放給股東的權益之前 撥出30%給全部的員工 均分 ，沒錯就是均分
（是的，老闆也是員工之一）
其餘的70%才是股東的
（是啦，老闆通常就具備股東身份）
這樣總比現在很多老闆們 只會努力幫股東 獲利最大化，員工就像衛生紙一樣用完就丟。
也能促使產業升級。
失去很重要的創新力、想像力
一味的追求考試成績
男女老少搶著擠進公職、國營
從不想花費時間投資自己的專業
有非常多的人連試都不試就直接放棄
台灣沒舞台嗎？ 我不敢保證
但事實上憑藉專業能力
在外獲取良好薪資的還是佔多數
只是多數人不願意接受事實而已
那就永遠只是一個炮灰
看完此影片的人
你可能會得到更多啟發
youtube quoted 鐘子偉
https://youtu.be/B1lhRYHYV8g
gpc5471 wrote:
看完此影片的人
你可能會得到更多啟發
youtube quoted 鐘子偉
https://youtu.be/B1lhRYHYV8g
十年河東 十年河西
趨勢是難改變的，基本上最後的GOOD LUCK，就是對國家來說此題無解。
台灣就是沒跟上轉型，最後就是不停以COSTDOWN來面對困境
等到幾十年後，台灣變成相對便宜的人力成本而且沒有政治鬥爭時，或許還有機會再翻身
當企業獲利逐漸降低時，員工絕對難以穩定持續的把公司當鐵飯碗捧。
現在去考公務員或是乖乖地領死薪水原本以為的鐵飯碗都是機會成本偏低的選擇
此時不豁出去，你要等何時?
出去國外闖跟創業才是突破困境的解決之道，不然就是認命領低薪跟希望別被裁員
總歸 日頭赤炎炎 隨人顧性命
瘋狂就是做著一模一樣的事情，一次又一次，卻期待著有所變化。
這就是瘋狂。
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