t29019727 wrote:
我覺得 你去查一下...(恕刪)
有人猜對了 台灣最大鐵工廠的附屬公司 薪水比母公司還差一點
起薪27000 輪班津貼4000 獎金8000 技術人員薪水(公司最低的職務名稱 不過進去時候不需要技術)
三個月後第一次調整薪水就超過4W
輪班給26000 只能說吃屎吧
另外這樓不是在說技術員嗎 可以去探聽一下 大立光技術員的分紅狀況
哈 這篇剛剛好有 大立光
timeriver235 wrote:
有人猜對了 ...(恕刪)
實在很不想 在跟你爭 應該說中碳?
中鋼耶 中鋼 能考上的機會
比台積電op 進去的機率 還低很多
還把獎金 算進去呢
那請問 台積電 獎金 也算進去 好像 比中鋼多呢???
在來討論基本門檻
中鋼 這算基本op門檻?
好像 要考到技術科目耶?
錄取率有多低? 應該不需要我多說吧
拿中鋼出來比 是不是 不太公平?
這裡就講 基本op而已
t29019727 wrote:
實在很不想 在跟你...(恕刪)
我也懶得跟你說了 都說附屬公司了 兩間都沒猜中
公司幾年前缺工時只要有手有腳 智商沒問題 很容易進來
另外獎金就不是錢? 如果大立光 一個月給同樣的輪班津貼 獎金 這樣會這樣萬年缺工嗎
股價高死人 薪水笑死人
大立光
t29019727 wrote:
連公司都不敢公布在...(恕刪)
大立光的福利、制度在台中來講會很差嗎？為什麼流動率這麼高嗎？
大立光的福利、制度在台中來講會很差嗎？為什麼流動率這麼高嗎？
大立光的福利、制度在台中來講會很差嗎？為什麼流動率這麼高嗎？
大立光的福利、制度在台中來講會很差嗎？為什麼流動率這麼高嗎？
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