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你能夠忍耐下屬不尊重你嗎?

這樣說來你這個主管做的比較失敗...
為什麼你會讓一個下屬擺出瞧不起你的樣子?
是你能力不足總是讓下屬看笑話?

而且依照文中所散出的訊息,你是一個以情緒判定一個人的能力..
你是不是覺得這個員工能力強過你會超越你~所以開始產生威脅~
於是處處針對他不對眼?

我不是工作狂 wrote:
如果公司裡有一個員...(恕刪)



管不動??



不是他走就是你走!!
你會上來抱怨,代表這員工在這家公司有存在價值,
先試看看跟他單獨溝通一下吧,看看能不能把他的觀念導正一下
老闆、主管、員工看的方向是不一樣的,如果不能把他導正了
不可管,不可控
能力再好都不能要

每天念 3 次......
fire?現在哪有公司敢fire員工,一定被告
尤其他那麼重視福利怎可能乖乖被fire
資遣是比較合理的,因為跟你理念不和
你跟老闆討論一下
如果付資遣費要他走人覺得划算就資遣他吧

aaaomc wrote:
擺啊但後續呢?跟大...(恕刪)


三天後 經理 找不到人接
總算去跟公司說實話專業不同
接不下

幾天後 拿同部門的新人開刀
請他走路

更多天後 找了公司另一個
更不相關的人接了這個工作

迷你小棕熊 wrote:
這樣說來你這個主管做...(恕刪)

忌妒下屬的爛主管實在太多
沒有leadership只會用獎懲權要脅別人
對更高階的主管描述下屬也是狹隘的一己之詞

為什麼下屬不服你?你是掛VP而本質上只是資深專員?你親自規畫過什麼事?你教導過別人嘛?

你有落實職務代理人機制?為何往往消失不見不告知, 也沒設定簽核代理機制?

只會檢討下屬, 還酸下屬可以快離職找工作, 看不到你有值得學習的地方, 指令不清不楚下屬忍耐你, 別因為別人沒有話語權就亂講話好嘛?
職場上多的是用職權來決定自己喜歡的人
員工態度不佳不服從不易溝通
只要職位比你低
通通都是別人的問題不是嗎

背後道人是非也是常常有的事情
只看缺點不看優點也時而所聞
這檔事在我來看每家公司都會有
這種芝麻綠豆事也要上來問大家
我是老闆的話第一降你職等
真的很棒棒
今天好冷 wrote:
有些會做到主管的靠的...(恕刪)

我主管有幾個特色,給大家笑笑。
1.常藉故身體不好,提了兩次辭呈,還是不走。
2.凡事假謙遜,假裝有口德,其實呢....... 呵呵呵
3.上班時間跟老婆(同行同職務)交流專業知識,卻對從屬員工不理不睬,也不教導,唯一會有互動的只有他碰到不懂的問題要來挖下屬的知識。跟其他單位的head也不往來無私交,也不會去主動了解其他單位需要什麼協助。他只作總經理交辦的事,其他都不作。
4.個人英雄主義,不重視團體,也從不宣達告知大老闆想要員工作的事。
5.藏私:不分享也就算了, 還藏私, 本部門所有員工不知他平常到底在幹嘛, 他檔案全都在c槽, 從不釋出, 經多方暗示才稍微釋出雞肋。
6.資歷經歷差.........
我最近也常擺臉色給我主管看啊!

他就是廢,何必鄉愿!

9/28 離職日,還有10天特休。請假不讓我請,還發配一堆報告跟專案給我要我起案,這種主管沒罵他就不錯了。

還好我修養好,沒衝動!

哈哈
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