何患無 wrote:
勞工局沒規定要工作...(恕刪)
文中沒有說到勞工局, 文中說"坐"滿非做滿, 煩請詳讀回文.
以下為網址節錄:
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=30
Drango wrote:
我公司上下班不用打...(恕刪)
我還是簡單說明一下保險的部分吧～～
勞工在職災上會需要兩種保險
一般的勞保和公司另外該保的職災險（團保）
如果是一般勞保的請領當然相對容易
但保障金額偏低 而且很多老闆都會低報勞保 或勞保的上限 最後拿到都不多
職災險的部分就會相對從嚴判定 最後就是導致到勞工只能請到一些 或是根本請不到
沒打卡記錄 就會有困難
台北市勞動局長表示，贊成勞動部修法重罰無法提供出勤紀錄的僱主，並應加大罰鍰級距，大企業罰多一些。
不過，陳業鑫也認為部分行業的出勤紀錄很難認定，像是媒體記者、外勤業務員、房仲員等，未來不應局限以傳統打卡或簽到方式來認定，而是要求僱主採任何可行方式記錄員工工作時間，否則勞工在工作中發生意外，職災責任釐清也會有困難。
所以勞工希望雇主能夠負責 職災險可以全部請領 打卡資料還是很重要的
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