ShanJK wrote:
我已經跟我就業服務...(恕刪)
可以問他哪些公司，請他們依法處理
講明不用孕婦已涉及就業歧視
有些事情只能做不能說
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都是換新工作，不久就懷孕。
就不能好好待一年以上再考慮懷孕嗎??
這一年可以讓你知道，公司是不是很人性，還是很...
可以考慮生孩子還是工作重要。或找點換工作。
我也請大家不要一換新工作，就懷孕。
工作還沒站穩就想要飛了，切記。
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阿阿潘潘 wrote:
我是做就業相關的工作 我回答你
上面有人在幫老闆說話，是拉 照老闆的想法 你不能用就是叫你走人
問題就是現在勞基法依法規定 你真的不適任 就是照資遣流程
你的問題聽起來就是他覺得你不能勝任
你就是跟他要資遣費 跟他要非自願離職 叫他做資遣通報 少一個就是檢舉他 讓政府罰他錢(3~15萬)
然後 他不開非自願離職也不給資遣費 請直接到公司所在的勞動機關提出勞資爭議
然後你先拿勞爭的協調書去申請失業給付
等後續就好 還有問題直接私我(恕刪)
嘿！幫我擦大便的那位仁兄，Mobile01感謝您～
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ShanJK wrote:
這間公司剛應徵上後...(恕刪)
這個教訓就是， 一開始找就找大公司。
大公司就真的照規矩走， 甚至還鼓勵生育。
像我們公司獎勵生育， 生一個公司補助66k。 不管男女，老婆不是公司員工的也算。
整個部門， 孕婦好幾個。
補助一大堆， 在職進修補助。 一等親內，生病住院公司都照天數補助。
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我怎麼看都是硬要找一家公司凹生產福利的.........
如果當初這麼想----怎麼不直接找大公司或公職-----至少不會給同事老闆帶來大家困擾
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看來以後新創公司都沒人敢用已婚的年輕女性
一定都用未婚或是有點年紀的
試想你去找一份工作 剛去沒幾個月就被放無薪假
因法律的關係 還必須每個月付錢給公司
遇到這種公司請問作何感想?
以前剛創立公司時 雇用了年輕已婚女性 剛做滿3個月就跟我說她懷孕了要請產假
那時公司我+另一名合夥人+她總共3人 原本想說找人來分擔我們的工作量
誰知道請到這種的
結果最後她產假請了 我們不僅工作量沒減少 還要每月付她3萬多的薪水
害得我們每天都在想辦法增加營業毛利去支付這莫名其妙多出來的支出
每天都被錢追得很辛苦
最後她放完產假回來 沒多久就說不適合要離職 當時真是怒火中燒
根本就是鑽法律漏洞的詐欺犯
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