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mariase

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81樓

2017-09-05 14:53

ShanJK wrote:
我已經跟我就業服務...(恕刪)

可以問他哪些公司，請他們依法處理
講明不用孕婦已涉及就業歧視
有些事情只能做不能說

李大兵

李大兵
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82樓

2017-09-05 14:56

這情況在01很多故事

都是換新工作，不久就懷孕。

就不能好好待一年以上再考慮懷孕嗎??

這一年可以讓你知道，公司是不是很人性，還是很...

可以考慮生孩子還是工作重要。或找點換工作。

我也請大家不要一換新工作，就懷孕。

工作還沒站穩就想要飛了，切記。

facebookAdm

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83樓

2017-09-05 15:46

我是覺得這篇講的是對的...

阿阿潘潘 wrote:
我是做就業相關的工作我回答你
上面有人在幫老闆說話，是拉照老闆的想法你不能用就是叫你走人
問題就是現在勞基法依法規定你真的不適任就是照資遣流程
你的問題聽起來就是他覺得你不能勝任
你就是跟他要資遣費跟他要非自願離職叫他做資遣通報少一個就是檢舉他讓政府罰他錢(3~15萬)

然後他不開非自願離職也不給資遣費請直接到公司所在的勞動機關提出勞資爭議
然後你先拿勞爭的協調書去申請失業給付
等後續就好還有問題直接私我(恕刪)

嘿！幫我擦大便的那位仁兄，Mobile01感謝您～

囧rz~

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84樓

2017-09-05 16:15

ShanJK wrote:
這間公司剛應徵上後...(恕刪)

這個教訓就是，一開始找就找大公司。

大公司就真的照規矩走，甚至還鼓勵生育。

像我們公司獎勵生育，生一個公司補助66k。不管男女，老婆不是公司員工的也算。

整個部門，孕婦好幾個。

補助一大堆，在職進修補助。一等親內，生病住院公司都照天數補助。

RMAN

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85樓

2017-09-05 16:16

囧rz~ wrote:
這個教訓就是，一開...(恕刪)

我前面說過了，有能力去台積電，沒人要去早餐店

但早餐店跟台積電適合同一個勞基法，到底是小型企業都是慣老闆，還是政府立法只考慮大型企業。

huangjauwen

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86樓

2017-09-05 16:22

這間公司剛應徵上後，約隔一個多星期我發現我懷孕了，老公的堅持要我滿三個月再說，但我11週的時候就跟老闆說了，也就是約7月中的時候說的，...............

==========================================================
我怎麼看都是硬要找一家公司凹生產福利的.........

如果當初這麼想----怎麼不直接找大公司或公職-----至少不會給同事老闆帶來大家困擾

ShanJK

ShanJK
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樓主

2017-09-05 16:28

huangjauwen wrote:
這間公司剛應徵上後，...(恕刪)

如果我要坳福利我就都不會說了，一直等到肚子大到被發現才會說，我何必?

終極書僮

終極書僮
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88樓

2017-09-05 16:37

有樓主的例子
看來以後新創公司都沒人敢用已婚的年輕女性
一定都用未婚或是有點年紀的

試想你去找一份工作剛去沒幾個月就被放無薪假
因法律的關係還必須每個月付錢給公司
遇到這種公司請問作何感想?

以前剛創立公司時雇用了年輕已婚女性剛做滿3個月就跟我說她懷孕了要請產假
那時公司我+另一名合夥人+她總共3人原本想說找人來分擔我們的工作量
誰知道請到這種的
結果最後她產假請了我們不僅工作量沒減少還要每月付她3萬多的薪水
害得我們每天都在想辦法增加營業毛利去支付這莫名其妙多出來的支出
每天都被錢追得很辛苦

最後她放完產假回來沒多久就說不適合要離職當時真是怒火中燒
根本就是鑽法律漏洞的詐欺犯

尊爵小黑

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89樓

2017-09-05 16:44

公司有公司的權利
你也有你的權利
只要他照勞基法付錢請你走人
沒有什麼不可以
當然你也有你的權利
你想去勞工局申訴當然也是可以的
只是要逼人走方法百百款
要不要用而已
就算你贏了又如何
回去也只是無限被洗臉
我是老闆我也會不高興
剛開公司萬事起頭難
一堆雜務要處理時一個員工要給我請長假
好一點的老版付錢請你走
差一點的要逼走一個人不是什麼難事

aoc902001

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90樓

2017-09-05 17:06

終極書僮 wrote:
有樓主的例子看來以...(恕刪)

你還沒遇過
剛好中間跨年的
育嬰假兩個月休完後
假裝要回來上班了
上個幾天班
領了年終後
馬上改請留職育嬰停薪一年