lee15wen wrote:這些圖片讓軍公教以外職業別看清楚自己退休後可領多少錢,還有政府和企業主幫你們出多少錢...(恕刪) 勞保是個人/公司/政府都有出到保費,勞退是羊毛出在羊身上,從薪資提撥出來.把勞保金和勞退金掛在一起算的....是暑假出來亂的工謮生嗎?
給兩位按讚。雖不是很清楚公務員狀況,但藉由朋友(公務員)轉述原年金所得,我只認為公務人員退休年齡必須限制延後,18趴取消,年金不一定要調整。現在三讀通過可能對公務員打擊不小。勞保人數眾多,看到很多人走漏洞,也是需要改革,我是投保勞保的,等待這一刀砍過來。saya wrote:勞保跟退撫都是吸下一...(恕刪) paroing wrote:不是,是內政部所屬機...(恕刪)
阿啡 wrote:勞保人數眾多,看到很多人走漏洞,也是需要改革,我是投保勞保的,等待這一刀砍過來。 現狀是漏洞抓不到,全部砍一刀...一刀砍不斷,十年再一刀。我在想,四十年後的現金購買力不知是多少?這還是年金收支平衡,沒繼續被砍為前提。剛開始勞保新制也沒人料到,這幾年物價上漲,年金不增反砍。
阿啡 wrote:就是啊!以前是退休...(恕刪) 個人是覺得直接改成用職場生涯全部的投保平均來算就好, 畢竟這叫保險又不是稅捐(健保也是), 保險應該是繳多少錢享多少福利. 我年紀五十初時失業過一次, 去勞保局辦事, 那邊有我全部的投保紀錄, 所以這是行得通的. 另外我也覺得應該要比照商業保險, 出險後保費該增加, 這樣才容易維持勞保不倒.保險本該是集眾人之力分擔風險, 該注重的是保障而不該考慮收益, 但咱勞保設計得比較像保險公司的吸金投資型保險, 那種是用來騙保戶用的, 通常有良心的保險業務都不推. 而其實勞保更像是吸金老鼠會投資公司, 靠下線來養上線, 看誰跑得快. 設計的又漏洞百出, 一大堆洞可鑽, 方便政治人物慷別人之慨用於綁樁.也許乾脆重新設計新的勞保, 舊勞保大家依過去繳的保費金額, 考慮年資因素換算通膨跟利率後, 再加上出險狀況, 照比例取回然後再重新加入新的勞保.
總平均的概念不錯,我的勞保年資有25年以上是投保最高額,其中也不知多少年是低薪高報。表現對勞保的忠貞及貢獻。日後若要砍,不知會不會砍這一塊。之前投保高,若意外掛了,撫恤金似乎可以多一點。DannyHwang wrote:個人是覺得直接改成...(恕刪)
會影響我購買力的因素是小孩。敬佩你繼續增產報效國家。以賭徒的性格,所以我押注舊制,若滿45個基數再公司調動變成新制,就等於股票賺一個漲停板。我可能該去睡覺做夢。lilice wrote:現狀是漏洞抓不到,...(恕刪)