英文聽說讀寫也通的設備工程師難找 ?

imt000040 wrote:
社會上公司行號裡有多種主管, 有多種員工. 大家對職務跟薪資認同都不一樣.
在職員工不一定最好, 在外失業的人也不一定最差.
如果員工老闆都說自己最好最合適, 那為何公司沒賺錢, 沒成長?

剛好這位就是有這些技能. 20年以上相關經歷, 一路上走來. 這些都會. (算通才, 但非單項頂尖專才) 所以他去try try 看.
問他為何失業, ...... 因為太強了, 國際廠家專案上經驗豐富. 所以很堅持一些專業觀點.
但堅持的做法也導致多少會在職場上有衝突. 其實他對事不對人, 很 nice 的.
(事實上他光收租就年入佰萬了, 大可不必再進職場受精神壓力. 但因為才46歲~~~)

好老闆(主管)要會看人, 把人擺在對的地方, 發揮效用. 創造未來與雙贏.

有些公司, 上梁不正(炒股)下樑歪(內鬥). 運作無效率虛耗資源, 我想在職場的大家多少瞭解. ...(恕刪)

imt000040 wrote:
好老闆(主管)要會看人, 把人擺在對的地方, 發揮效用. 創造未來與雙贏.

有些公司, 上梁不正(炒股)下樑歪(內鬥). 運作無效率虛耗資源, 我想在職場的大家多少瞭解.

Windy_Edge wrote:
我工作的地方 (楠...(恕刪)

芭樂068 wrote:
請先找會英文的，再訓練專業能力
多半是主管要求太多，才會找不到
除非找獵人頭公司找有經驗的而且薪水吸引人
要不然哪來的現成免訓練人力可以用，請他不要做夢了

Windy_Edge wrote:
我工作的地方 (楠...(恕刪)

三等公民 wrote:
英文明明很重要，為麼大家都忽略他？

scott9282001 wrote:
我看到一堆同事每天抱怨自己英文不好，找不到好工作。羨慕外商的高薪水，卻不願投資自己去上補習班或是下班後多花時間去研讀英文。只是年復一年的抱怨。...(恕刪)

不長眼 wrote:
另外
到底是員工要專業技能?還是要語文能力?

有語文能力再來訓練專業能力?
有專業能力再增進語文能力??