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南部薪資?

我建議你
直接找外勞來做好了
可以省很多事
至於為什麼
看回文就知道了
不管開多少
總會有人說話
還是早點請人較實在
時薪103,
月薪=103*30*8=24720
超過基本工資21009,符合勞基法了
7-11台南白天班正職,大約是24~25K,月休好像6天吧

建議樓主改成月休6天,應該比較好請人,
現在人比較重視休息,月休4天真的太少了





jason00124 wrote:
日班 (全部薪水含加班費=3萬)

8~17,扣除午休1小時=8小時上班時間

一個月30天 = 8*30= 240hr (依據勞基法規定,時薪是以整月30天去計算工時)
月休四天,假設四個週六都加班 = (2*1.33 + 6*1.66)*4 = 50.5hr

整月工時=240+50.5=290.5
換算時薪=30000/290.5=103元/時
結論,去7-11打工還比在這上班划算,而且貴公司還違反勞基法。
ps.即便薪資加上勞健保,一樣低於法定最低時薪。

夜班 (全部薪水含加班費=3.5萬)

10~6 = 8小時上班時間
整月工時=240+50.5=290.5
換算時薪=35000/290.5=120元/時

結論,去7-11打工還比在這上班划算,而且貴公司還違反勞基法。
ps.即便薪資加上勞健保,一樣低於法定最低時薪。
謝謝部分的網友們……真的是認真的給我一些建議
我會虛心接受並檢討

我們工廠真的是很小間的工廠
既不是你們所謂很有錢的大老闆
也請不要拿科技大廠跟我們比

工廠成立時間很短
一切都還在上軌道中
我們開的是普通房車……房子是租的
員工工作時我們也一起做……並沒有躲在冷氣房吹冷氣

很多網友都覺得只要當了老闆就會賺很多錢
工廠有賺錢嗎?……當然有……就是小錢
平常還需要存員工的年終
存有意外發生的預備金
所以我們在能力範圍內給出這樣的薪水
會上來問就是想了解哪裡需要改進
是否需要做調整

再次感謝大家的批評與指教
=python357= wrote:
家裡是傳統產業的小工...(恕刪)

基本上符合勞基法不會請不到人
該再看看哪裡算錯了,送勞工局試算看看可能比較精確,也能幫忙求才

傑董2011 wrote:
時薪103,月薪=103...(恕刪)


哪是妳這樣算的

基本月薪21009

時薪換算是87.5元

1.33是116
1.66是145
禮拜六加班要給116*2+145*6=1102

也就是21009+1102*4=25417=月休四天所要給的最少薪資

建議也是多休兩天,隔周休這樣

年輕人比較愛休假啦...拚死拚活要賺錢的,根本部會來妳傳統工廠啦-.-
請問一下,我什麼地方算錯了??
你用月薪21009,加4天加班,算出來是25417沒錯,

請你用月薪24720,加4天加班,算一下總薪水是多少錢?




operja wrote:
哪是妳這樣算的

基本月薪21009

時薪換算是87.5元

1.33是116
1.66是145
禮拜六加班要給116*2+145*6=1102

也就是21009+1102*4=25417=月休四天所要給的最少薪資

=python357= wrote:
謝謝部分的網友們…...(恕刪)

你說的這些
似乎都不是合理的低薪理由
前面有人說得很實際
你問問你自己
這種薪資待遇你自己會不會去應徵?
如果連你自己都不想去了
那麼請不到人不是剛好而已嗎?

你開普通房車沒開進口車那又如何
你知道你開這種薪資你的員工可能連機車都買不起嗎?

工廠沒賺什麼錢的時候要員工跟你共體時艱
那當工廠賺錢的時候你會想跟員工分享嗎??

開這種薪水請不到人
難道不會多加幾千塊嗎?
講白了不就是想要馬兒好又要馬兒吃餿水就好
其實把這個套在所謂的科技產業也是..

不只是錢的方面, 而是套用在各方各面上,

例如老闆喜歡找到一堆肯聽話, 還能做點事的工程師..

可是卻往往這種的工程師卻往往什麼好東西都做不出來. :P


月休4天也太辛苦....好歹這性質也要8天吧
不過南部薪資真的很難拉起來...
問你自己.朋友.親戚小孩.這薪資休假.及環境會想來做嗎?
答案不就出來了?
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