NBA惡漢 wrote:
（另外工作找不到人...(恕刪)
待遇開不到找不到人本就是常態，前面就說清潔隊都人人搶了怎會不願做
營收撐不住人事負擔，不一定是公司問題也有可能是產業環境問題
整個產業都是低獲利低薪的情況，自然難以找到願意投入的人
其他產業可能是薪資更高、可能是工作環境好安全性高，總之就是更有吸引力
找不到人不改善環境條件，一直喊著年輕人不願做也不會有任何改變
之後將會面臨年輕工作人口逐年減少的問題，找不到人的會更難找人
mark0826 wrote:
那如果是這種情況呢....
1.
大學學歷，相關職務經歷3年
碩士學歷，相關職務經歷3年
你挑誰?
2.
大學學歷，無相關職務經歷
碩士學歷，無相關職務經歷
你挑誰?
今天討論的是學歷
基本常識，工作職務經歷當然比什麼都重要
如果相關職務經歷5年，就算他只有專科學歷，我想大多數老闆都敢用
那如果一樣是相關經歷5年，但另一個卻是碩士學歷
有幾個老闆會故意挑那個專科生?
你的問題只是表面(招募的層面很廣的)，沒有什麼比較性；每個職務都會考量到適用性
以薪資開價一樣為前提，排除工讀、打工、派遣的職務，會考量「留任」的狀況
假設是招募「搬磚工人」
1.大學生吃香
2.大學生吃香
假設是招募「研發工程師」
1.碩士生吃香
2.碩士生吃香
以碩士生開價薪資高於大學生為前提，排除工讀、打工、派遣的職務，會考量「留任」的狀況
假設是招募「搬磚工人」
1.大學生吃香
2.大學生吃香
假設是招募「研發工程師」
1.不一定，看用人主管怎麼想；如果兩人會的都一樣，大學生絕對吃香
2.碩士生吃香(社會新鮮人起薪差異小)
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這幾個比較，只會看出「學歷」真的不是都有用......
「職缺」的工作需求，比「學歷」來的重要；難道博士生都想去小7上班？還是全家？會做到退休？
這些都是招募者要想的，你探討的比較性真的很表面.....
不過現在的台灣職場上，基本上還是有大學學歷比較好(不要貿然去修碩士，想清楚再去唸這個學位)，畢竟跟我一樣這樣挑人的不多！
太多公司是用人單位開條件，不知道職缺工作專業性的HR，只是依樣畫葫蘆在人力銀行上搜尋符合條件的人；這也是為什麼有些用人主管會自己去人力銀行網站上找人，要靠HR找到自己要的人，有時候是請鬼抓藥單的概念...
最恐怖的是「用人單位」都不知道要什麼人...這家公司應該是差不多了！
選擇做有技術性的工作，當然薪水可能比較高，也比較有發展性，但並不是一定
也是有看過倉管會一些英文和ERP，進到外商一樣當倉管，但年薪卻是50K*14起跳
有多少程式設計師是比這個還低的~一定有
之前面試過台中一間，就開26.5K，還要綁3年約
餵烏龜吃披薩 wrote:
你的問題只是表面(...(恕刪)
如果你要討論得是個案研究，適材適用，哪你說的倒不無道理...
學歷有(無)用論....
我想應該要討論的是"常態"...
再者，你說的表面....
連門口都進不了，談什麼知人善任? 老是遇不到伯樂?
你自己都承認了，你這種面試徵才方式不多見...不是嗎
到底履歷上的學歷是第一關，還是有沒有實力(態度)第一關?
結論....
學歷重不重要，當然重要
但是不是"最"重要??
跟你說，最最重要的不是學歷也不是經歷
是人事背景跟運氣...
我認識一個工專畢業沒任何外語檢定的工地主任
應徵進去台北捷運當工班組長，每天都是跟外國人共事，只會拼單字跟畫圖(應徵上才開始去地球村補習)
我可以用這個例子來證明學歷真的不重要嗎?
你看，連語文檢定都不用...
他連自己怎麼應徵上的都不知道...
那高中錄取率呢?
老夫來補充說說.
我唸台北市某國中時能力分班.
男生8班只有1班是好班.7班放牛班
好班45人只有約30人能考上北聯(公立高中)
所以說45*8=360人只有30人能上高中
次之的約有50人能上公立高職或五專
剩下的只能讀私立高職(例如協和.育達)或去工作了
小的當時不才.公立高中吊車尾
去讀高中數學不好只能讀文組.
文組大學錄取率只有20幾%
理組大學錄取率約有40幾%
若25+45平均算35%
所以整體國中生畢業一直被篩選到考上大學應該是
30除以360=8.3%
8.3*0.35=約3%
所以小蔣總統時代大學生應該是3% 而不是30%
另外去念公立高職的最頂尖(例如大安)
也有機會直接考上全國唯一一家技術學院的四技(基隆路那一家)
二專三專五專..也可以考二技(同樣只有基隆路那一家)
基隆路的也加進去算頂多3.5%
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