RoseRider wrote:
我相信公司對員工好,...(恕刪)
你想得太好了~
我們公司準時上下班沒加班過~還會趕人下班那種~勞基法~領14個月都是基本的
但還是會有人離職~為什麼?原因很多~沒有舞台拉~沒有明確升遷拉~因為要打卡!這種理由都有
所以阿~錢是重點?是重點沒錯但不指望!也要看大環境~我業外都賺得比較多了~10萬產生100萬很了不起?
像我舅舅人面廣了也是總經理等級,但他私下投資的公司賺的都比薪水還多~
甚麼10萬產生100萬~聽多了~根本廠廠~
事實根本請不起~才五萬工程師就要叫人走人~除非他是上班都會遲到那種~不然大部分都是能力不如預期~這種理由最好笑~會改人家寫好的東西就不錯了~你指望他研發?
會走或是被趕走理由百百種~根本不需要多解釋
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這樣的助理該開多少價錢?
先前已經回答過你了
勞基法只是基本的!
而薪資呢!~現在年輕人生活都普遍優渥
一樣是助理~又會英文~在新北就是三萬出頭左右~
三萬以下助理英文都比較差~那是相對的~
奇毛子~這就是現在年輕人普遍找工作心態~有沒有受教了?
不要當了主管就是滿杯水的狀態~看你一直打槍網友心態~時代不同了!
以前9千塊~不用不吃不喝幾個月就能買一間西門町的房子了
公司給的起錢~又何必多賺業外呢~現在真正賺錢又給得起的也沒幾間~也就那幾間~
現再開公司正當經營都差不多~沒有誰賺比較多誰賺比較少~也不用特別討論該給多少~
如果三萬元助理都請得斤斤計較.包含有技術職的工程師..身為主管~應該不用多說自己也清楚環境就這樣
請猴子就是猴子~不用特別指望甚麼
