JuliusCeasar wrote:L大...你是去哪...(恕刪) 另一種是公司的組織上,到某一階層對學歷有一定的要求,尤其是上市櫃公司,學歷不夠的,就去EMBA補學歷,有些甚至是公司出錢去唸....
FrankTsao wrote:中年失業跟中年主管...(恕刪) Medesigner wrote:沒甚麼好激動的吧?...(恕刪) imt000040 wrote:別說 53 歲了,...(恕刪) 幾位職場前輩都說的在點上個人覺得,人脈這東西,若還在位子上,效用或許強些,若已離職則效用難免有限,正所謂人在人情在嘛。我也是 mid-40 的年紀了,轉換工作也還是得一家一家的去跑面試,累人呦...站在任何公司的角度來看,都是總體評估一個員工的年資(齡)/職階/人事成本/生產力(productivity)。舉例來說,我們公司同仁的先生在55歲左右被他公司優退,因為人事成本 vs. 生產力 的性價比偏低,公司自然會想以年輕及相對低薪者取代之;也因此除了少數高階管理者外,其他任何人都可能面臨失業的危機。當然公司也有保持昇遷管道通暢的考量啦。我自己能想到的方法不外是跨領域不斷地學習(狡兔都有三窟了說),希望能避免中年失業的尷尬和心酸。
H906045 wrote:我朋友53歲,在公司擔任主管職最近被遣散,小朋友還小,該怎麼辦 53歲主管職 ... 應該也存了一些錢乾脆就辦退休,享受一下人生,... 不然要做到死嗎 ?我不是說風涼話,我年紀也差不多,就等目前工作沒了 !