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美光傳提告百名跳槽員工...為什麼當初不加薪?

Leonarka wrote:
現在則不一樣,雖然已不是上班族已久
但聽到一些上班的人在找工作
9成以上都不供餐!!!
不然就是薪水沒變,但一部份卻變成用餐津貼
變相減底薪,而台灣什麼不會...(恕刪)


聽到這麼正氣凜然的指控,我不禁佩服到嘴角失守.....
在台灣為什麼從小工友到總經理,月薪裡用餐津貼都是2400,最好做一下功課。不然只是來娛樂大家的而已。
我十分贊同總監的話,而且我還知道,全世界的情報單位都是笨蛋。只要薪資給到位了,哪還會有內奸、雙面諜之類的,也不用做甚麼忠貞檢驗,更別說前陣子政府要推的保防法,更是笑話了,不知道加錢就好了嗎?
不切實際? 錢夠不夠實際?
還是你覺得談錢不夠實際?

我從閣下的發言內容也看不出什麼高度

Tom_Deng wrote:
既然你很清楚
怎麼會說一些不切實際的話
人家說啊
換一個位子一定會換腦袋
看不出身為業務總監的高度
上市公司的業務總監以小員工的心態思考
您確定不是在台灣工作嗎
喔喔,小小職位,何足掛齒
你要討論情報單位的話,請另外開樓


cruiser58478 wrote:
我十分讚同總監的話,而且我還知道,全世界的情報單位都是笨蛋。只要薪資給到位了,哪還會有內奸、雙面諜之類的,也不用做甚麼忠貞檢驗,更別說前陣子政府要推的保防法,更是笑話了,不知道加錢就好了嗎?

Medesigner wrote:
你這句話只適用於國...(恕刪)



還學生嘞....台積跟製造業都待過


都在業界玩8年了~~ 老話一句市場是現實的!!
看過太多公司老屁股...老早就低於市場價值,被砍不意外;

高薪被挖就是市場價值高於目前,只是能持續多久就...未知
沒人能保證!

台灣的畸形產業文化,花錢把人養廢~讓人將此習以為常,認為曾有貢獻
要養我一輩子!

至少與5X歲的工程師(亞裔與美裔)合作過,拼命程度比大多年輕人拚
這類不怕找不到自己的位置!

PS: 軍公教不適用市場機制!

GOGOGO999 wrote:
台積電有幽靈合約張...(恕刪)

台灣上市公司有些真的是不經查的
還沒看完整棟樓
所以我說那個嫌公司對你不好、薪水太少你可以自己出來當老闆的大絕招出來沒
喔,你說得對。

GOGOGO999 wrote:
台積電有幽靈合約張...(恕刪)



既然財報都這麼準, 公告的EPS都有高度準確與相關性, 依照這種講法, 那您應該相信博達葉小姐應該是冤枉的.
博達太久, 沒印象, OK, 那最近的案件, 樂陞坑殺投資人疑案, 您應該相信是媒體亂講, 許先生都是為了廣大的股民謀利的, 是吧.

發檢調, 嘿嘿, 如果國家依照小弟的薪資養我一輩子還確保我人身安全, 那我考慮看看.
如果沒有, 我是不反對您趕緊購入樂陞股票, 好好的抱著一輩子, 千萬不要出清啊。



從頭到尾就只是一個貪字 人往往經不起誘惑

而搶你過來是要偷學你從這間公司得到的獨有技術 會了 你就沒用了

為了區區一時的個人利益 落得兩面不是人 最後大概也是在官司中賠光家產

慘慘跌落後怨天尤人 失去基本的誠信 但當事者大概就是不認為自己有錯

至於錯在哪? 錯在於 道義與品德 上 這可以說是 高科技工程師 最欠缺的.....
台灣的記憶體業本來就沒有自己的技術,所以美光不可能加這錢留任你,任何一家公司我覺得都不可能做到,如果一個人的離開能左右一家公司,那這家公司競爭力真的不足。
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