cm4430 wrote:
原本6人工作5天=30個工作天
現在5人工作6天，還是30個工作天
產能有增加嗎?是去看到鬼是吧~
人頭工時和產量成正比的算法,是四十年前手工業的算法。
現在製造業，(半)自動化的結果，人頭工時雖和產量還是有關，但不是那麼正相關。
另，若不是製造業，業務量就是產能。以飲料店來說，6人一天可賣500杯,5人一樣可以賣500杯。
人力調配成營業６天和５天,產量(銷售額)就會不同。
所以實際上應該這樣算：
6人x6天x8小時=288人工小時，而不是240人工小時
老闆多賺了48人工小時
</bayata>
可以看出 ...五人當六人用了 ....
可見以前是人力過剩 ....XD
老闆明智的做法是砍掉一人,
之前週六不必上班, 現在要了,除非公司業務變更,不然週六上班沒好處
因為之前服務對象及廠商週六不一定上班, 很多事又留到下週做 ....
如果你說五人當六人做是大家很努力去做呀 , 常常過了下班時間還在做 ....
那就是你部門的問題, 做不完明天做呀 ....開天窗呀 ...
依照你算法 6人每週都多做了48 小時,
每人每週多做了 48/6 = 8 小時
每個人每天多做了 8/5 = 1.6 小時.....
這你要怪誰 ?
如不想讓老闆賺到那你就準時上班....下班了就準時走吧 ....
偶爾六、日會去個園遊會或是路跑賽插插花，
公司不給加班費只給補休，
覺得有補休很滿足了啾咪！
但一例一休後，
我們只要逢六、日加班，
就要和善的要求我們簽一張「同意休日和例日交換」的單子，
呈報主管，
才同意加班，
這樣很明顯在規避給予加班費，
老娘超想加班賺錢的！！！！
老闆玩這種爛招，
大家感覺差，
但他沒違法。
於是我就打開了我的104了！
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