libra_jacky wrote:
中小企業,就連外商...(恕刪)
看完之後感同身受。某天早上我司分機響起，早餐吃到一半，被叫去人事，出來就是收拾東西...做到中午。當初也是被挖腳來這家公司的，萬般想不到這天會落在她頭上。中午送她離開，她說了句話....都這年紀了，覺得很丟臉(她45)。這讓我感觸很深....公司沒義務養你一輩子
起司咖哩飯 wrote:
小弟我今年40，工作...(恕刪)
小弟我虛長您幾歲,今年也44,工作早就放棄找了,履歷表就算開著也沒人會看(有些公司制度就是會限制年齡,幾歲以上的不召募)
當初我也是在找人了,一個職缺每天要過濾兩百多封,還要請助理約面試,還要排時間篩選人材,其實真的很花時間在過濾人材上面。
而且自己部門找人,還要過人事那關,有時候你要的被人事給檔了....當然有時候人事自己會請他朋友自己丟過來優先面試....
或者長官指示的人選...等等。
台灣學歷文化看公司,資訊業技術好的不在意你學歷,除非昇一二級主管職缺,會叫你去念書補學歷..
老闆也不是一定要找年輕的肝,只是景氣不好的時候,就是資方市場(失業的人一大堆,不是很緊急的職缺,可以慢慢挑人)
而且一般有家庭背景,還有一定年資的人材,薪水都會比較高。歷練足,當然也不一定會很聽話就是了
(而且挖來的人四十歲上下的,社會歷練豐富,公司的制度面上有甚麼問題,有些一個月到三個月就會自己跑掉了。(被看破手腳)
又無法改善,通常制度面有問題的公司,整天都再召募人材....而且流動率極高。
大家又不是笨蛋,40歲上下是需要一個非常穩定的職場與公司文化,能夠讓家庭可以穩定收入的地方。
不像20~30出頭,看到機會就想拼一下,甚麼工作困難都想挑戰的雄心壯志。(業務工作例外) 但業務也希望公司的產品與市場有大的競爭力,或者可以轉型..等等。另外,如果公司都是老員工比例太高,其實不容易召募到新血,(平均年齡超過40歲以上都沒年輕人..)
這人事佈局也有很大問題。
總之,多學習一些第二專長,廣結善緣,或許那一天,大家都是互相的貴人也說不定。
道本無遠近,曲直在人心。
人不是我殺的呀 wrote:
插個花跟大家分享個一部日劇的對話
木村演的,反正就是演醫院內的事情
一個菜鳥醫生與老鳥醫生木村的對話(大概大概)
菜鳥：你開刀都不會感到緊張害怕嗎?
老鳥：當然會~
老鳥：為了不感到害怕,必須把所以過程,可能碰到的問題,解決的方式都預先排練
一直不斷的重複排練與準備,直到害怕恐懼消失為止.如果還感到害怕,那就是你準備的不夠
我滿尬意這段對話~
我想我現在還找不太到目標在哪~ 找到目標後,就會進行準備~...(恕刪)
紅字的部份，我比較懷疑啦，
能夠事前準備排練1~2次就很多了，
畢竟「計畫趕不上變化」 ...............
醜到被牛追 wrote:
小弟我40大壽時，在104投了近30封的履歷表，連一次面試的機會都沒有，台灣社會對中年人真的很不友善，目前也只能再公司繼續待下去，領著約35k的薪水。...(恕刪)
rukawa1 wrote:
跟我一模一樣!
40初去年找工作也是有丟無回,
工作內容我都是選自己100%能勝任的,
但是就是沒回,
現在找到的也是35K,
但是很清楚出去外面除非進大公司否則薪水也大概就是如此而已!
無論你會多少都一樣!
所以即使現在很想跳槽找高一點的也沒辦法!
現在的工作都只想用低薪找人,
結果找進來的都是無經驗的,
然後就說現代人草莓?
找不到狼?
這些主管在面試時,
根本只找乖乖牌那種又開低薪,
簡單說就是面試時已經用乖乖牌和低薪把狼給踢走了,
當然沒有狼進的去公司!...(恕刪)
謝謝分享..........
內文搜尋
從 APP 打開
X