大隻女 wrote:
我跟我先生現在就是分...(恕刪)
看完你的分享。我非常認同，對岸HR在談薪時就直接說了，要我自己把機票住宿加在薪資中，台灣之於大陸，已是本國人對待，我可以每週飛回來，看完你說您先生，心有戚戚焉 如能這樣最好了！
坦白說 我自己是看壞台灣金融業發展
所以有這機會就想過去了
當然前面有人幫我算了實際扣稅後收入沒有比台灣多多少，但我考慮的是舞台及發展空間，現在的大陸，35歲以下的總經理多如牛毛，還不是虛有其名的，是真有墨水。5年約 我倒不覺得長，大陸敢要敢給，你有才他們絕對歡迎。
廣州公司有介紹住宿的地方，一個月2000RMB 是萬科集團的樓宇，2房一廳.
已經跟老婆說 請她一起飛一趟看看，希望她不要變卦。
可是大陸的金融市場似乎還比台灣更開放先進吧? 而且廣州的金融公司,薪水可以到70萬以上的,我猜只有兩種人,一種是很厲害的理專,另外一種就是總字輩的,70萬人民幣年薪,還不包括獎金,這保證是副總以上的薪水,這階級都要具備深厚的管理能力,32歲要勝任此職務,不太可能...感覺對方要挖樓主手上的客戶比較有可能
不管對方要樓主哪些能力,二至三年會是個坎,因為這時間已足夠把樓主的技術,客戶,能力都挖乾淨,然後到時候沒利用價值時,就是樓主吃自己的時候,五年的合約...哈,他們就是可以毀約,你能如何?
樓主該考慮的是,這是個跳板,到時候要跳的時候,怎麼跳,身影才漂亮
魯拉拉拉 wrote:
不管對方要樓主哪些能力,二至三年會是個坎,因為這時間已足夠把樓主的技術,客戶,能力都挖乾淨(恕刪)
換個角度想，這兩三年也是讓樓主去開發自己的技術，客戶，能力.
很多人都覺得台灣人去大陸只會被榨乾，卻沒想過大陸有更多東西可以挖.
一開始陸企願意僱用你，當然是因為你的手上有他們看重的能力跟資源.
(就跟在台灣一樣，有哪家公司會因為同是台灣人而僱用一個草包)
但自己也要有本事融入那個環境，進而創造自己的價值跟地位.
我老公常說台灣職場就是太安逸，在台灣做10年比不上他在大陸做3年.
在大陸基本上團隊裡表現差的幾個都是很快就被開了，誰管你是哪來的.
況且在台灣負責一個專案預算幾百萬，大陸是幾千萬，做起來爽度差很多.
而且這幾年他也利用在大陸的職位，建立起了自己的人脈跟資源.
所以現在是老闆怕他走，而不是他整天怕被老闆開掉.
有趣的是, 有如打黑工, 每個月領薪資就是自行到會計單位領現金, 隔天才趕緊到銀行存入..當然沒有四險一金.
這也算了, 第一個週末下午正在採辦日用品時, 一通電話打來, 要求回去參加全球業務會議, 我是FAE, 要求我上去簡報和會議..
周末假日兩天就在會議中度過...
有趣的是, 在那待了8個月, 台幹宿舍的室友換了兩輪, 都是毫無理由就被裁員..其中有位香港女生剛報到, 階級為業務副總, 沒想到兩天後人不見了..乖乖, 原來她剛報到, 覺得沒什事可忙, 18:30左右就下班去了..人家馬上要他滾蛋!!
在那最大的感想是, 大陸員工都挺好配合, 也很認真, 雖然有時候做事細節稍微不足, 但整體都挺好, 團隊上下關係也不錯,不會明著爭功諉過, 但會很努力表現的比台北研發單位拼, 或者你行我也行, 我還比你時程快.所以,唯一的問題就是台資企業老闆了, 這種家族企業, 公司文化很不健康, 對台幹很不怎樣, 一位產線總經理來了一個月,連假也常去加班, 一個月後就被叫走路..在我第五個月去參加聘僱我的台籍主管餞別宴後, 回到宿舍, 發現一位室友(業務協理)也說他明天就走人了...台幹都是被呼之即來,揮之即去,像衛生紙一樣....甄試偉大的台籍老闆.
對了, 年終本是談好一個月,就算用底薪去計, 在考慮到工作天數僅4個月, 也不可能僅僅領到台幣4K..和某位常常加班到11點的室友相對苦笑, 他領到5K, 趁著過年返台趕緊面試台灣工作, 很快就閃了.
提到被凹例假, 曾帶著屬下幾個小女生還有一大堆工具去某地方參展, 周末假日都不能報休..都算賣給公司了, 但工作卻是朝不保夕.
反正後來離職了, 但是人生多了一些經歷, 恩, 台資企業在大陸聲名不好確實是有原因的, 好笑的是, 搞台灣人的通常是台灣人自己..
聽說後續新來的CEO通常都撐一個月就走人, 前一個CEO常常搞到半夜, 帶著一身病退休回去養病養老了...
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